- El conflicto laboral inició en febrero de este año y afectaba a aproximadamente mil cincuenta y un personas trabajadoras.
- Empresa y sindicato de manera responsable han coincidido en que el mejor camino para fortalecer los derechos de las personas trabajadoras es reanudar su actividad productividad en conjunto, levantar la huelga y lograr la reapertura de las plantas.
- El acuerdo deberá ser ratificado por las personas trabajadoras en ejercicio de su liberta sindical y negociación colectiva.
El conflicto laboral inició en febrero de este año y derivó en la suspensión de actividades de cuatro plantas ubicadas en la Ciudad de México y el Estado de México.
Durante el proceso de negociación, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Compañía Hulera Tornel planteó el cumplimiento de prestaciones como: incrementos salariales retroactivos, implementación gradual de una reducción de la jornada laboral y pago de prima dominical, entre otras.
La STPS reconoce la voluntad de las personas trabajadoras, de su representación sindical y de la empresa para privilegiar el diálogo como la vía para alcanzar soluciones que salvaguarden los derechos laborales y brinden certeza para la continuidad de las actividades productivas.
Con este acuerdo se refrenda que la conciliación y la negociación colectiva son herramientas fundamentales para la construcción de relaciones laborales justas y el bienestar de las personas trabajadoras y sus familias.