Propone GP MORENA que en el servicio público nadie gane más
que él o la gobernador y la presidencia de la República.
Mujeres y hombres que realicen mismos trabajos deberán
recibir mismas remuneraciones.
Para frenar las prácticas discrecionales para fijar sueldos
en el servicio público estatal, el grupo legislativo de MORENA propuso
establecer en la Constitución Política estatal que ninguna y ningún servidor
público reciba un sueldo superior al establecido para la gubernatura y la
presidencia de la república, a la par de expedir la Ley de Remuneraciones de
los Servidores Públicos del Estado de México y Municipios para regular sueldos
en los Poderes Ejecutivo, Judicial y Legislativo, sus dependencias, organismos
auxiliares y los municipios.
En sesión deliberante, en representación de las y los
diputados Faustino de la Cruz Pérez, Azucena Cisneros Coss, Elba Aldana Duarte,
Camilo Murillo Zavala y Luz Ma Hernández Bermúdez, el diputado Daniel Andrés
Sibaja González expuso que la entidad carece actualmente de un ordenamiento
afín a la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos para fijar
los límites máximos y mínimos de los sueldos de la burocracia estatal.
Agregó que aun cuando no hay un mandato expreso para expedir
esta ley, algunas entidades del país lo han hecho en atención al llamado de
transformar al país. Por esto se plantea armonizar la legislación local en la
materia con la federal, así como proveer al Estado de México de un marco
jurídico que garantice a las y los mexiquenses, que nunca más volverá a haber
gobierno rico y pueblo pobre.
De acuerdo con la iniciativa, la remuneración total anual
bruta de la gobernadora o gobernador, integrada en el Presupuesto de Egresos
estatal, deberá cumplir con estos criterios: el monto de la remuneración total
no excederá la remuneración total anual bruta de la o el presidente de la
República y las prestaciones de seguridad social serán las expresamente
establecidas en las leyes en la materia.
Precisa el documento, remitido a las Comisiones de Gobernación y Puntos Constitucionales y Trabajo, Previsión y Seguridad Social, que en el establecimiento de las remuneraciones y la ocupación de las plazas siempre debe existir una política de perspectiva de género, igualdad y no discriminación, a fin de que, en iguales condiciones, las percepciones sean las mismas para mujeres y hombres.
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