- Más de 1.3 millones de personas han sido beneficiadas con acceso a seguridad social.
- La formalización avanza sin afectar precios ni permanencia de empresas en el país.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informa sobre los avances en la implementación de la reforma en materia de trabajo en plataformas digitales, una transformación que ha permitido avanzar en la formalización laboral de al menos 1.3 millones de personas trabajadores dentro de uno de los sectores más dinámicos de la economía digital.
En un contexto global donde la regulación del trabajo mediado por aplicaciones ha sido objeto de amplio debate, incluso en el seno de la Organización Internacional del Trabajo, México ha impulsado una solución construida a través del diálogo social, con la participación de empresas, organizaciones de personas trabajadoras y autoridades.
El resultado ha sido una legislación funcional que ha permitido que, al cierre de febrero de 2026, la reforma ha beneficiado a 1,250,898 personas vinculadas a plataformas digitales.
Del total de trabajadores, 163 mil 896 personas superaron el umbral de ingreso neto mensual, consolidándose como puestos de trabajo formales al estar inscritas en 16 plataformas digitales registradas. Esto les permite acceder a la cobertura completa del Instituto Mexicano del Seguro Social, incluyendo: Enfermedades y maternidad, Riesgos de trabajo, Invalidez y vida, Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, Guarderías y prestaciones sociales.
Asimismo, las personas que no alcanzaron el umbral de ingreso mensual, pero fueron registradas, cuentan con cobertura del seguro de riesgos de trabajo, que garantiza protección ante accidentes en trayecto o durante el desempeño de sus actividades.
Este seguro otorga pago del 100% del salario registrado durante incapacidades y atención médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria.
El salario promedio diario asociado a las personas beneficiarias es de 432.2 pesos, lo que refleja condiciones laborales más claras y protegidas dentro de este modelo de trabajo.
La reforma en plataformas digitales demuestra que la innovación tecnológica puede coexistir con la garantía de derechos laborales, avanzando hacia un modelo en el que la competitividad no dependa de la precarización, sino del cumplimiento normativo y la inclusión social.
Con esta acción, México se posiciona como referente internacional en la construcción de esquemas regulatorios que permiten formalizar nuevas formas de trabajo sin frenar el desarrollo económico ni la operación empresarial.
En un contexto global donde la regulación del trabajo mediado por aplicaciones ha sido objeto de amplio debate, incluso en el seno de la Organización Internacional del Trabajo, México ha impulsado una solución construida a través del diálogo social, con la participación de empresas, organizaciones de personas trabajadoras y autoridades.
El resultado ha sido una legislación funcional que ha permitido que, al cierre de febrero de 2026, la reforma ha beneficiado a 1,250,898 personas vinculadas a plataformas digitales.
Del total de trabajadores, 163 mil 896 personas superaron el umbral de ingreso neto mensual, consolidándose como puestos de trabajo formales al estar inscritas en 16 plataformas digitales registradas. Esto les permite acceder a la cobertura completa del Instituto Mexicano del Seguro Social, incluyendo: Enfermedades y maternidad, Riesgos de trabajo, Invalidez y vida, Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, Guarderías y prestaciones sociales.
Asimismo, las personas que no alcanzaron el umbral de ingreso mensual, pero fueron registradas, cuentan con cobertura del seguro de riesgos de trabajo, que garantiza protección ante accidentes en trayecto o durante el desempeño de sus actividades.
Este seguro otorga pago del 100% del salario registrado durante incapacidades y atención médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria.
El salario promedio diario asociado a las personas beneficiarias es de 432.2 pesos, lo que refleja condiciones laborales más claras y protegidas dentro de este modelo de trabajo.
La reforma en plataformas digitales demuestra que la innovación tecnológica puede coexistir con la garantía de derechos laborales, avanzando hacia un modelo en el que la competitividad no dependa de la precarización, sino del cumplimiento normativo y la inclusión social.
Con esta acción, México se posiciona como referente internacional en la construcción de esquemas regulatorios que permiten formalizar nuevas formas de trabajo sin frenar el desarrollo económico ni la operación empresarial.
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