Aplican el esquema Cíhuatl para erradicar violencia y discriminación

LA CRÓNICA El Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), en coordinación con la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas (CDI) de Veracruz, aplicó el esquema Cíhuatl en la Sierra del Totonacapan para promover una cultura de prevención, no violencia y discriminación, y el respeto de los derechos humanos, informó la Procuradora Estatal de Protección de Niñas, Niños y Adolescentes, Adelina Trujillo Landa.

“En el seguimiento que se ha venido realizando por cuatro años consecutivos con las mujeres indígenas de la entidad, continuamos impartiendo Foros Regionales de Evaluación sobre Violencia Familiar y Discriminación de la Mujer Indígena. Para esta actividad, tuvimos la participación de más de 500 mujeres y hombres de Coxquihui y la región”. La servidora pública destacó que se entregaron 80 reconocimientos y becas económicas a mujeres Agentes de Cambio Social Indígena y multiplicadores bilingües, que se encuentran adscritas a este esquema de formación integral para dicho sector poblacional y fungen como sensibilizadoras en los hogares de las familias de zonas serranas. Durante el encuentro, se impartieron temas de no violencia y discriminación, derechos humanos y cómo presentar una denuncia en lengua totonaca. Se contó con la participación de integrantes de la Fiscalía Especializada de Asuntos Indígenas y DIF municipales de Mecatlán, Filomeno Mata, Coahuitlán, Coyutla, Espinal, Zozocolco de Hidalgo, Chumatlán y Coxquihui. Cíhuatl es un proyecto que se aplica en las tres regiones del estado, como la Sierra de Zongolica, Sotavento-Los Tuxtlas, Olmeca y Totonacapan, para capacitar a mujeres denominadas Agentes de Cambio, quienes dan a conocer en su comunidad las normas y derechos con los que cuentan a la hora de defenderse de algún tipo de violación que afecte su integridad. En el presente año, a través de la Procuraduría Estatal de Protección de Niñas, Niños y Adolescentes, el programa ha capacitado a siete mil 500 mujeres, entregando 290 becas económicas a Agentes de Cambio que trabajan en el proyecto; asimismo, se ha contribuido a la formación de 37 hombres que fungen como agentes replicadores. Cabe destacar que los hombres y mujeres Agentes de Cambio Social Indígena tienen el perfil de una educación básica y en algunos casos licenciatura, además de que son bilingües de los idiomas de las tres regiones donde se trabaja el proyecto. De esta manera, se respetan los usos y costumbres de estas etnias y se respaldan los derechos de las mujeres y el compromiso con las veracruzanas en situación de vulnerabilidad, para que conozcan cuáles son las leyes que cuidan, protegen y sancionan la violencia.