- Derivado de la investigación, la empresa ha realizado las siguientes acciones en materia de libertad de asociación y negociación colectiva en el centro de trabajo, en coordinación con la STPS.
- Después de celebrar consultas intergubernamentales, los Gobiernos de México y Estados Unidos acordaron el cierre formal de este caso.
El Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informa el cierre exitoso del caso sobre la presunta denegación de los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa Grupo Yazaki, S.A. de C.V., (Yazaki), ubicada en León, Guanajuato, en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
En los resultados de la investigación realizada por la STPS, que el Gobierno de México compartió con el Gobierno de Estados Unidos el 16 de enero de 2026, se identificó que, desde 2019, la empresa encontró fisuras superficiales en el piso de producción en la planta de León. Asimismo, durante el periodo comprendido entre septiembre de 2023 y octubre de 2025, Yazaki realizó estudios y verificaciones estructurales. De la revisión de estos estudios y verificaciones, la STPS identificó que no existió una orden expresa de “cierre inmediato” de la planta. A pesar de ello, Yazaki cerró la planta antes del 4 de diciembre de 2025, fecha en la que se realizó el proceso del recuento sindical. Dicho cierre impactó en los resultados del proceso, pues más de 70% del personal de la planta de León ya había sido dado de baja. Además, se identificó que la empresa no siguió el procedimiento legal obligatorio para un cierre colectivo, al no someterlo a la resolución de un tribunal laboral.
Derivado de este proceso, la empresa ha realizado las siguientes acciones en materia de libertad de asociación y negociación colectiva en el centro de trabajo, en coordinación con la STPS:
- Publicó y difundió una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y un documento con los lineamientos de conducta para el personal de la empresa;
- Entregó de manera física la carta de neutralidad y los lineamientos de conducta y capacitó a todo su personal sobre dichos documentos;
- Incorporó a sus políticas internas un “Protocolo de Atención a Sindicatos Minoritarios”, con el objetivo de establecer lineamientos claros, uniformes y transparentes para la interacción de la empresa con las organizaciones sindicales que no ostenten la titularidad del contrato colectivo de trabajo. Llevó a cabo sesiones informativas para comunicar la existencia de este Protocolo y entregarlo de forma impresa a todo su personal;
- Permitió que la STPS capacitara a la totalidad del personal, tanto de confianza como sindicalizable, en materia de libertad sindical y negociación colectiva;
- Implementó un protocolo de contratación prioritaria para las personas trabajadoras afectadas por el cierre de la planta de León. Este mecanismo garantiza la difusión oportuna, transparente y accesible de vacantes en cualquiera de las plantas de la empresa en el país, otorgando acceso preferente a las personas extrabajadoras; y
- Tras tres mesas de diálogo moderadas por la STPS entre Yazaki y el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), se logró la reinstalación de una persona trabajadora, la liquidación de otra conforme a la ley, y la empresa ofreció la reubicación de una más.
Después de celebrar consultas intergubernamentales, los Gobiernos de México y Estados Unidos acordaron el cierre formal de este caso.
El Gobierno de México refrenda su compromiso con la aplicación efectiva de los derechos colectivos de las personas trabajadoras, conforme a la legislación nacional y a los compromisos internacionales asumidos.
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