Secretaría de las Mujeres distribuye físicamente la Cartilla de Derechos en lenguas originarias durante asambleas con el INPI

• La entrega física de las versiones impresas en 58 lenguas originarias inició durante las asambleas regionales coordinadas por el Instituto Nacional de los Pueblos Indígenas (INPI)

• Este esfuerzo forma parte del proceso de traducción de la Cartilla de Derechos de las Mujeres a un total de 69 variantes lingüísticas correspondientes a 67 lenguas indígenas

• En Sonora se entregaron los primeros ejemplares traducidos a las lenguas mayo y yaqui durante los encuentros comunitarios en Etchojoa y Vícam Pueblo

La Secretaría de las Mujeres inició la distribución física de la Cartilla de Derechos de las Mujeres traducida a lenguas originarias, en el marco de las asambleas regionales y mesas de trabajo convocadas por el Instituto Nacional de los Pueblos Indígenas (INPI) para la formulación de la Ley General de Derechos de los Pueblos Indígenas y Afromexicanos.

Esta estrategia de acompañamiento territorial tiene como propósito garantizar que el proceso de diálogo y consulta previa, libre e informada, cuente con la participación activa de las mujeres de los pueblos originarios y afromexicanos, asegurando la inclusión de un capítulo específico dedicado a salvaguardar los derechos de las mujeres, adolescentes y niñas indígenas.

Al recibir la Cartilla de Derechos traducida a lengua mayo en formato físico, la traductora que contribuyó en dicho proceso, Cecilia Elesuqui Buitimea, destacó el impacto de contar con esta herramienta en sus manos.

“Para nosotras esto significa mucho, porque muchas mujeres de comunidades indígenas desconocen sus derechos, y tenerlo escrito en nuestra lengua y en físico es lo máximo. Muchas gracias a la presidenta”, expresó.

La traducción de la Cartilla a un total de 69 variantes lingüísticas correspondientes a 67 lenguas indígenas del país forma parte del compromiso de la Titular del Ejecutivo, la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, por eliminar las barreras lingüísticas que históricamente han dificultado el acceso a la información y a la justicia. Actualmente, esta dependencia avanza en la entrega progresiva de materiales impresos en 58 lenguas originarias.

Durante la primera y segunda semana de participación en las asambleas regionales, desplegadas en distintas entidades del país, la Secretaría de las Mujeres ha llevado estos insumos directamente a las comunidades.

Ejemplo de ello fue la entrega de los ejemplares en lengua mayo en Etchojoa y en lengua yaqui en Vícam Pueblo, Guaymas, en el estado de Sonora, donde al igual que Cecilia Elesuqui, otras traductoras y mujeres que asistieron a las asambleas recibieron los documentos impresos.

La presencia de la Secretaría de las Mujeres en estos espacios comunitarios permite entregar en mano una herramienta viva para el ejercicio de derechos y la autonomía de las mujeres indígenas.

Las jornadas de consulta y distribución continuarán en coordinación con el INPI en diversos estados del país.

Con la entrega de la Cartilla de Derechos traducida en lenguas originarias, el Segundo Piso de la Cuarta Transformación busca poner al alcance de las mujeres indígenas una herramienta que les permita reconocer, ejercer y defender todos sus derechos.

La Secretaría de las Mujeres promueve herramientas y estrategias para la igualdad sustantiva con mujeres del sector forestal

• Mujeres de 10 estados recibieron herramientas teórico-prácticas sobre igualdad sustantiva, liderazgo y trabajo forestal, además de conocer la Cartilla de Derechos de las Mujeres y programas como Centros LIBRE y Tejedoras de la Patria.

• Esta dependencia participará en las 11 sesiones de la Escuela Raíces Forestales para Mujeres 2026, que se desarrollarán hasta noviembre y estarán orientadas a promover la igualdad sustantiva y el liderazgo de las mujeres del sector forestal

La Secretaría de las Mujeres compartió estrategias nacionales para la igualdad sustantiva con mexicanas líderes del sector forestal, durante la primera sesión de la Escuela Raíces Forestales para Mujeres 2026, en colaboración con la Comisión Nacional Forestal (CONAFOR).

Entre las herramientas compartidas destacan la difusión de la Cartilla de Derechos de las Mujeres, la estrategia Tejedoras de la Patria, los Centros LIBRE (Libertad, Igualdad, Bienestar, Redes y Emancipación) y la estrategia Niñas y Adolescentes: Libres y Seguras.

Durante la primera sesión de formación, esta dependencia presentó los marcos conceptuales y normativos de la igualdad sustantiva y la perspectiva de género, así como las estrategias en territorio para las mujeres. Asimismo, se brindó información sobre la construcción de redes de trabajo entre distintos territorios, con el fin de fortalecer sus liderazgos e incentivar la organización colectiva en materia de actividad forestal.

Por su parte, las mujeres asistentes expresaron las debilidades y fortalezas que sienten y viven en sus ejidos, los cuales en muchas ocasiones aún se rigen por normas patriarcales que afectan sus emociones y su vida.

Las participantes coincidieron en la necesidad de impulsar estrategias con perspectiva de género que promuevan la transformación de los roles y estereotipos tradicionales, favoreciendo la transición hacia masculinidades distintas, basadas en la corresponsabilidad de los cuidados, el trabajo colaborativo y la igualdad de oportunidades en el sector rural.

Añadieron que esperan que estas iniciativas lleguen también a los municipios, a las Asambleas Ejidales, y a los espacios de toma de decisiones, los cuales, comentan, aún siguen siendo ocupados en su mayoría por hombres.

Finalmente, las asistentes a esta Escuela Rural reconocieron los avances en la paridad de género, la igualdad sustantiva, y el recurso del cien por ciento de los proyectos productivos para mujeres del Programa de Desarrollo Forestal Sustentable para el Bienestar.

La sesión tuvo lugar en Tepoxtepec, Guerrero, con una asistencia de 24 mujeres de 10 estados de la República Mexicana, contando la entidad sede: Baja California Sur, Chiapas, Durango, Michoacán, Nayarit, Oaxaca, San Luis Potosí, Tabasco y Veracruz.

La Escuela Raíces Forestales para Mujeres 2026, consta de 11 sesiones, con una duración de una hora y media cada una. Las sesiones se impartirán del 15 de julio al 25 de noviembre de 2026.

Con la firma de 28 acuerdos estratégicos, Secretaría de las Mujeres avanza en política de igualdad sustantiva

Firma de Convenio entre el Instituto Mexicano del Seguro Social y Secretaría de las Mujeres

• Desde su creación, la dependencia ha establecido convenios clave para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres tanto en el sector público como en el privado

• Los acuerdos incluyen la actualización de protocolos contra la violencia laboral, capacitación en perspectiva de género y la distribución masiva de la Cartilla de Derechos de las Mujeres

Con el objetivo de reducir las brechas históricas de desigualdad y combatir las violencias de género en todos los sectores, la Secretaría de las Mujeres ha concretado, hasta el momento, la firma de 28 convenios de colaboración estratégicos con diversas instituciones del Gobierno de México, universidades y empresas privadas.

La Secretaria de las Mujeres, Citlalli Hernández Mora, señaló que estos acuerdos son fundamentales para dar cumplimiento a la encomienda de la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo de transversalizar la perspectiva de género tanto en el sector público como en el privado.

Con los acuerdos firmados se busca establecer mecanismos operativos que ayuden en la prevención y atención de la violencia contra las mujeres, especialmente en los sectores laboral y académico.

Entre los 28 aliados estratégicos que se han sumado a esta ruta de transformación se encuentran la Secretaría de Marina (MARINA), la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia (CONATRIB) y plataformas digitales de movilidad, como Uber y DiDi.

La colaboración técnica impulsada por la Secretaría de las Mujeres contempla el diseño de estrategias de formación y sensibilización para el personal en materia de derechos humanos, interculturalidad y no discriminación.

Asimismo, un punto prioritario de estos convenios es el análisis y la actualización de los protocolos de atención a víctimas de violencia laboral, para garantizar así que existan rutas críticas de atención seguras y efectivas.

Como parte de las acciones, cada convenio integra campañas permanentes de prevención que fomentan la confianza en la denuncia ante la violencia de género.

Se contempla también la distribución masiva de la Cartilla de Derechos de las Mujeres, herramienta pedagógica que forma parte de los Compromisos del Segundo Piso de la Cuarta Transformación y que abona al cambio cultural necesario para lograr un nuevo pacto de convivencia entre mujeres y hombres, con base en el respeto y la igualdad.

Gracias a este despliegue territorial e institucional coordinado por la dependencia, se busca que las mujeres cuenten con las herramientas necesarias para identificar la vulneración de sus derechos y sepan con claridad a qué instancias acudir.

A través de estas alianzas, la Secretaría de las Mujeres traza rutas efectivas para que la igualdad sustantiva y el derecho a una vida libre de violencias se traduzcan en acciones tangibles y resultados concretos para todas las mexicanas.

Inaugura Secretaría de las Mujeres Centro LIBRE La Presa, en Ecatepec; brindará atención hasta a 18 mil mujeres

• El nuevo espacio es fruto de la colaboración entre el Gobierno de México y el municipio de Ecatepec

• El modelo de atención se conforma por una tríada integrada por una abogada, una psicóloga y una trabajadora social; además, se ofrecerán talleres y actividades para fortalecer la autonomía de las mujeres

En un esfuerzo por acercar la justicia y el bienestar a las mujeres en zonas de mayor vulnerabilidad, se inauguro el miércoles 11 de febrero el Centro LIBRE para las Mujeres "La Presa", ubicado en la zona alta de Tulpetlac, en la región de la Sierra de Guadalupe. Esta iniciativa forma parte del Programa de Atención Integral para el Bienestar de las Mujeres 2026 del Gobierno Federal, y cuenta con el respaldo de recursos del gobierno municipal de Ecatepec, que proyecta un beneficio potencial para 18 mil mujeres.

Durante su intervención en la inauguración del Centro LIBRE, la Secretaria Citlalli Hernández Mora reconoció que Ecatepec es uno de los municipios que mayor atención requieren, por lo que refrendó su compromiso con las mujeres que lo habitan. “Ecatepec es uno de los municipios más grandes, con mayores problemáticas y violencias hacia las mujeres; afortunadamente hoy tenemos a Azucena Cisneros Coss, una presidenta municipal que se preocupa y se ocupa en transformar la vida de las personas y la vida de las mujeres aquí en el municipio”.

Dijo también que el trabajo de la presidenta municipal se ve respaldado y fortalecido no sólo a través de la dependencia que encabeza, sino además gracias al gobierno del Estado de México, a cargo de Delfina Gómez, así como por la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, por lo que se tiene el objetivo de abrir por lo menos dos Centros LIBRE más en Ecatepec; el objetivo es que al finalizar su sexenio exista una mejor perspectiva de futuro para niñas, adolescentes y mujeres del municipio.

El modelo de atención del espacio recién inaugurado va en línea con el resto de los Centros LIBRE (Libertad, Igualdad, Bienestar, Redes comunitarias y Emancipación para las mujeres) en el país, es decir contará con una triada de atención conformada por una psicóloga, una abogada y una trabajadora social.

Asimismo, se promoverá también la Cartilla de Derechos de las Mujeres y se ofrecerán talleres y actividades en favor del cambio cultural para la prevención de las violencias, el fomento al liderazgo y la autonomía de las mujeres.

Desde su apertura, el Centro LIBRE La Presa contará con un programa robusto de actividades, que incluye asesorías jurídicas y psicológicas. Además, el Centro se posiciona como un nodo de desarrollo económico con capacitaciones específicas como el programa "Regulariza tu negocio", talleres de emprendimiento y cursos prácticos de capacitación para el trabajo, orientados a fortalecer la autonomía financiera de las mujeres de la región.

La oferta también contempla espacios de sanación y colectividad, con talleres de autoestima, crianza materna y pláticas de prevención que se impartirán en diversos horarios para facilitar la asistencia de la comunidad.

Con este nuevo Centro LIBRE, el gobierno municipal de Ecatepec, el gobierno del Estado de México y la Secretaría de las Mujeres del Gobierno de México reafirman su compromiso por dar cumplimiento a la instrucción de la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo de llevar la política de igualdad al territorio, mediante la construcción de redes comunitarias sólidas que sirvan como base para la emancipación, la libertad y la igualdad.