Reforma de subcontratación redujo en 89% la población trabajadora ocupada con esta modalidad

• El número de trabajadores subcontratados pasó de 4.1 millones a 438 mil, con base en los últimos censos de unidades económicas.

• Asimismo, el salario promedio aumentó 10% y 51% en el de las personas contratadas directamente por las empresas, gracias a esta reforma.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que, como resultado de la reforma en materia de subcontratación aprobada en 2021, las empresas que anteriormente operaban con la totalidad de su plantilla subcontratada redujeron hasta en 73% la probabilidad de mantener este modelo laboral, consolidando así un mercado de trabajo con mayor contratación directa, mejores salarios y más derechos para las y los trabajadores.

De acuerdo con un estudio reciente elaborado por investigadores de la Universidad de Notre Dame (Estefan et al 2024) que analizó el sector de manufacturas en México, la reforma permitió una profunda recomposición del mercado laboral, particularmente en sectores donde la subcontratación era utilizada para reducir costos laborales y limitar derechos laborales.

Entre 2003 y 2018, el número de trabajadoras y trabajadores subcontratados crecía en un promedio de 200 mil por año. En contraste, entre 2018 y 2023 se registró una disminución en cuanto al número de personas trabajadoras subcontratadas de 89%; pasó de 4.1 millones a 438 mil, de acuerdo con los Censos de Unidades Económicas.

Tras los cambios legales impulsados por el Gobierno de México, el empleo directo aumentó en una proporción equivalente a la disminución de la subcontratación, en un efecto espejo donde las personas trabajadoras dejaron de estar tercerizadas para incorporarse directamente a las empresas.

En el sector manufacturero, uno de los más impactados por la reforma, el empleo contratado directamente por las empresas aumentó 62% respecto al promedio previo a la reforma, mientras que el empleo subcontratado disminuyó 53%. El balance general fue positivo, ya que el empleo total en el sector creció 9% respecto a los niveles promedio observados antes de la pandemia.

El estudio también destacó que la reforma tuvo efectos directos sobre los ingresos laborales. El salario promedio de este sector aumentó 10% respecto al periodo previo a la reforma. Particularmente, el salario promedio de las personas contratadas directamente por las empresas creció 51%.

Hoy en día, los servicios de subcontratación se realizan por empresas inscritas en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), implementado por la reforma y operado por la STPS, el cual verifica que las empresas que prestan estos servicios y quienes los contratan  cumplan con la ley.

El combate a la subcontratación abusiva, recupera hasta un tercio del salario de las personas trabajadoras

• Más de 3 millones de trabajadoras y trabajadores fueron reconocidos por sus empleadores reales

• La reforma permitió recuperar ingresos que anteriormente eran subreportados bajo esquemas de intermediación

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) destaca que la reforma en materia de subcontratación marcó un punto de inflexión en la historia laboral del país al poner fin a esquemas que fragmentaban derechos e invisibilizaban ingresos.

Más de 3 millones de trabajadoras y trabajadores fueron incorporados directamente a las empresas para las que realmente laboraban. Este cambio no sólo implicó el reconocimiento formal de su relación laboral, sino que permitió recuperar una parte sustancial del salario que durante años permaneció oculto bajo mecanismos de simulación.

Tras la implementación de la reforma, se evidenció que, en promedio, cerca de un tercio del ingreso de las personas subcontratadas no era reportado plenamente ante la seguridad social. Esta práctica afectaba sus prestaciones, su acceso a vivienda, su ahorro para el retiro y su protección social. Al ser reconocidas por sus empleadores reales, ese componente salarial fue restituido.

Este proceso se reflejó en un incremento del 29% en el salario base de cotización, lo que demuestra que la reforma no sólo ordenó el mercado laboral, sino que permitió recuperar ingresos que antes permanecían fuera del registro formal.

Asimismo, millones de trabajadoras y trabajadores accedieron por primera vez al derecho constitucional de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades, al quedar contratados directamente por las empresas que generan las ganancias. El resultado ha sido un crecimiento histórico en el reparto de utilidades, que pasó de 87 mil millones de pesos en 2020 a 259 mil millones de pesos en 2024.

Contrario a las previsiones que advertían impactos negativos, la reforma no provocó aumentos inflacionarios ni una salida de empresas del país. Por el contrario, consolidó un modelo laboral más justo sin afectar la estabilidad económica.

La STPS continuará fortaleciendo las labores de inspección para evitar la reaparición de esquemas que vulneren derechos laborales.

La reforma en subcontratación ha significado que el salario real de millones de personas trabajadoras deje de estar oculto o fragmentado y sea plenamente reconocido, fortaleciendo el ingreso de las familias y avanzando hacia un modelo de desarrollo con mayor justicia social.