Aumento al salario mínimo benefició a 6.4 millones de trabajadores sin afectar el empleo formal

• Más de 8 de cada 10 personas que ganaban menos de los nuevos salarios mínimos conservaron su empleo tras el incremento

• Estudio de CONASAMI y SNE confirma que el incremento salarial se realizó sin afectar la estabilidad del empleo formal

El incremento de los salarios mínimos aplicado en enero de 2026 no provocó efectos negativos sobre el empleo formal, de acuerdo con un análisis realizado por la Dirección Técnica de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) y el Servicio Nacional del Empleo (SNE), con información del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

El estudio estima que 6.4 millones de personas trabajadoras se beneficiaron directamente del aumento salarial, al tener en noviembre de 2025 ingresos inferiores a los nuevos salarios mínimos establecidos para este año y mantenerse con su mismo empleador en enero de 2026.

Los resultados muestran que el incremento salarial se realizó sin afectar la estabilidad del empleo formal, pues del total de trabajadores que ganaban menos de los nuevos salarios mínimos en 2025, el 82.5% permaneció en el mismo empleo en enero de 2026.

Además, las probabilidades de conservar el empleo fueron similares a las observadas en años anteriores, lo que indica que el aumento salarial no generó cambios extraordinarios en el mercado laboral formal.

El estudio también muestra que las personas con mayores ingresos presentan una mayor estabilidad laboral. Por ejemplo, entre quienes ganaban de 5 a 10 nuevos salarios mínimos, el 96% permaneció en el mismo empleo y solo el 2.5% dejó de estar asegurado.

Para realizar este análisis, la CONASAMI y el SNE  compararon la situación laboral de las personas registradas ante el IMSS en noviembre de 2025 y enero de 2026. A través de un modelo econométrico, se estimaron las probabilidades de permanecer en el mismo empleo, cambiar de trabajo o salir del mercado laboral formal, considerando factores sociodemográficos y características de las empresas empleadoras.

Los estudios se encuentran disponibles en el Informe sobre el comportamiento de la economía del mes de abril en: https://www.gob.mx/conasami/documentos/informes-sobre-el-comportamiento-de-la-economia-del-2026.

Reforma de subcontratación redujo en 89% la población trabajadora ocupada con esta modalidad

• El número de trabajadores subcontratados pasó de 4.1 millones a 438 mil, con base en los últimos censos de unidades económicas.

• Asimismo, el salario promedio aumentó 10% y 51% en el de las personas contratadas directamente por las empresas, gracias a esta reforma.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que, como resultado de la reforma en materia de subcontratación aprobada en 2021, las empresas que anteriormente operaban con la totalidad de su plantilla subcontratada redujeron hasta en 73% la probabilidad de mantener este modelo laboral, consolidando así un mercado de trabajo con mayor contratación directa, mejores salarios y más derechos para las y los trabajadores.

De acuerdo con un estudio reciente elaborado por investigadores de la Universidad de Notre Dame (Estefan et al 2024) que analizó el sector de manufacturas en México, la reforma permitió una profunda recomposición del mercado laboral, particularmente en sectores donde la subcontratación era utilizada para reducir costos laborales y limitar derechos laborales.

Entre 2003 y 2018, el número de trabajadoras y trabajadores subcontratados crecía en un promedio de 200 mil por año. En contraste, entre 2018 y 2023 se registró una disminución en cuanto al número de personas trabajadoras subcontratadas de 89%; pasó de 4.1 millones a 438 mil, de acuerdo con los Censos de Unidades Económicas.

Tras los cambios legales impulsados por el Gobierno de México, el empleo directo aumentó en una proporción equivalente a la disminución de la subcontratación, en un efecto espejo donde las personas trabajadoras dejaron de estar tercerizadas para incorporarse directamente a las empresas.

En el sector manufacturero, uno de los más impactados por la reforma, el empleo contratado directamente por las empresas aumentó 62% respecto al promedio previo a la reforma, mientras que el empleo subcontratado disminuyó 53%. El balance general fue positivo, ya que el empleo total en el sector creció 9% respecto a los niveles promedio observados antes de la pandemia.

El estudio también destacó que la reforma tuvo efectos directos sobre los ingresos laborales. El salario promedio de este sector aumentó 10% respecto al periodo previo a la reforma. Particularmente, el salario promedio de las personas contratadas directamente por las empresas creció 51%.

Hoy en día, los servicios de subcontratación se realizan por empresas inscritas en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), implementado por la reforma y operado por la STPS, el cual verifica que las empresas que prestan estos servicios y quienes los contratan  cumplan con la ley.