En México, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) firmó un convenio de colaboración con la Alianza Éntrale, con el objetivo de fomentar una cultura de inclusión laboral para personas con discapacidad.
Se trata de buscar una mayor contratación, retención y desarrollo de personas con discapacidad al interior de las empresas.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Juan Pablo Castañón, dijo que representa un paso adelante, honrando la voluntad de las personas con discapacidad, para romper los paradigmas laborales y garantizar más y mejores oportunidades para todos los mexicanos.
El presidente de Éntrale, Alex Olhovich, aseguró que este convenio representa un paso trascendente para una inclusión más amplia y más equitativa, de las personas con discapacidad, al mundo laboral.
Se estima que en México hay cerca de dos millones de personas con discapacidad en posibilidades de trabajar, sin embargo, sólo el 28% está activa en el mercado laboral, y de ellos, sólo la mitad cuenta con prestaciones de ley.
El 33% gana menos del salario mínimo y el 14% no recibe ingreso alguno.
Ocho de cada 10 mexicanos con discapacidad tienen como nivel máximo de estudios la educación básica y sólo uno de cada 10 continúa estudiando después de los 18 años.
Desde su creación, hace un año tres meses, Éntrale ha logrado la contratación de más de mil personas con discapacidad.
Con la firma entre el Consejo Coordinador Empresarial y Éntrale, los 12 organismos del Consejo se comprometen a desarrollar programas de inclusión al interior de sus empresas socias y promover una nueva cultura de inclusión en las políticas de recursos humanos.
Éntrale orientará y capacitará a las empresas. También les brindará acceso a bolsas de trabajo específicas para personas con discapacidad.
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