• En esta sesión, personal de Servicios Generales realizó una dinámica mediante la cual actuaron situaciones como violencia física, violencia psicológica, acoso laboral, rol de agresor y rol de víctima.
Por Mario Ruiz Hernández
TLALNEPANTLA, Méx., a 17 de julio del 2019.-El pasado 15 de julio se llevó a cabo la tercera sesión del taller ‘Agentes de prevención contra el acoso y hostigamiento laboral’, brindado por el Instituto Municipal para las Mujeres y la Equidad de Género, en el Salón de Ex presidentes del Palacio de gobierno de Tlalnepantla.
En esta sesión, personal de Servicios Generales realizó una dinámica mediante la cual actuaron situaciones como violencia física, violencia psicológica, acoso laboral, rol de agresor y rol de víctima.
Al finalizar los sociodramas, los participantes refirieron que las actuaciones que realizaron son hechos reales, situaciones que viven en su ambiente laboral, por lo que se abrió una mesa de debate en la que cada uno expresó su manera de percibir dichos conceptos de abuso de autoridad por parte de sus jefes.
La sesión se convirtió en una intervención grupal donde los partícipes coincidieron en que es mejor quedarse callado ante situaciones de incomodidad que viven en sus trabajos, pues las observaciones que llegan a hacer se convierten en amenazas o indiferencias por parte de los jefes, quienes no cuentan con una buena organización.
Esta sesión condujo a una sensibilización grupal, en la que la escucha activa y la comunicación fue reconocida por los asistentes.
TLALNEPANTLA, Méx., a 17 de julio del 2019.-El pasado 15 de julio se llevó a cabo la tercera sesión del taller ‘Agentes de prevención contra el acoso y hostigamiento laboral’, brindado por el Instituto Municipal para las Mujeres y la Equidad de Género, en el Salón de Ex presidentes del Palacio de gobierno de Tlalnepantla.
En esta sesión, personal de Servicios Generales realizó una dinámica mediante la cual actuaron situaciones como violencia física, violencia psicológica, acoso laboral, rol de agresor y rol de víctima.
Al finalizar los sociodramas, los participantes refirieron que las actuaciones que realizaron son hechos reales, situaciones que viven en su ambiente laboral, por lo que se abrió una mesa de debate en la que cada uno expresó su manera de percibir dichos conceptos de abuso de autoridad por parte de sus jefes.
La sesión se convirtió en una intervención grupal donde los partícipes coincidieron en que es mejor quedarse callado ante situaciones de incomodidad que viven en sus trabajos, pues las observaciones que llegan a hacer se convierten en amenazas o indiferencias por parte de los jefes, quienes no cuentan con una buena organización.
Esta sesión condujo a una sensibilización grupal, en la que la escucha activa y la comunicación fue reconocida por los asistentes.
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