ESTADÍSTICAS SOBRE RELACIONES LABORALES DE JURISDICCIÓN LOCAL
(ERLAJUL) 2023
• Durante 2023, se suscribieron 402 194 convenios de trabajo prejudiciales: 12.8 %
más que en 2022.
• Se registraron 79 069 conflictos de trabajo (individuales y colectivos), lo que
representó un descenso de 42.9 % respecto a 2022.
• En 2023, se registraron 1 260 casos de emplazamientos a huelga, 60.0 % menos
que en 2022. Estallaron cuatro huelgas, cinco menos que el año inmediato anterior
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) da a conocer los principales
resultados de las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL)
2023, con información sobre las desavenencias derivadas de las relaciones laborales.
El INEGI captó información de las ERLAJUL sobre los siguientes aspectos:
1. Convenios de trabajo prejudiciales (acuerdos laborales que evitan la generación de
un conflicto o litigio en los tribunales laborales locales).
2. Conflictos de trabajo
a) Conflictos de trabajo individuales (que afecta los intereses de una persona trabajadora).
b) Conflictos de trabajo colectivos (que afecta los intereses de todas las personas trabajadoras de una empresa).
c) Conflictos de trabajo solucionados (arreglo o resolución final que presentan los conflictos de trabajo individuales o colectivos).
3. Huelgas
a) Emplazamientos a huelga (manifestación de la intención de ir a la huelga, a partir de un pliego de peticiones).
b) Emplazamientos a huelga solucionados (arreglo o resolución final que presenta el emplazamiento a huelga).
c) Huelgas estalladas (emplazamientos a huelga en los que las partes no logran una conciliación y tienen como resultado el inicio de una huelga).
d) Huelgas solucionadas (solución que presenta la huelga estallada al término de esta).
Para esta edición, se contó con 434 fuentes informantes: 179 Juntas Locales de Conciliación
y Arbitraje, 104 Centros de Conciliación Laboral locales y 151 Tribunales Laborales locales.
I. CONVENIOS DE TRABAJO PREJUDICIALES
En 2023 se realizaron 402 194 convenios de trabajo prejudiciales, lo que significó un
incremento de 12.8 % respecto a 2022. Retiro voluntario (41.3 %) e indemnización (35.0 %)
fueron los tipos de arreglo más frecuentes en los convenios de trabajo prejudiciales. Las
entidades federativas con el mayor número de casos fueron: Nuevo León (10.6 %), Sonora
(10.5 %), Coahuila de Zaragoza (8.8 %), Ciudad de México (8.6 %), Guanajuato (7.6 %) y
Jalisco (7.2 %).
II. CONFLICTOS DE TRABAJO
Durante 2023 se presentaron 79 069 conflictos de trabajo a nivel nacional. De estos, 99.8 %
(78 943) fue individual y 0.2 % (126), colectivo. De los conflictos individuales de trabajo,
62.3 % tuvo como motivo la demanda por despido injustificado. Por su parte, de los conflictos
colectivos, 33.6 % tuvo como motivo de la demanda la disputa por la titularidad del contrato
colectivo.
En 2023 se solucionaron 116 626 conflictos de trabajo. De estos, los individuales
representaron 99.9 % (116 524) y los colectivos, 0.1 % (102). En cuanto a conflictos de trabajo
individuales, 33.6 % se solucionó por convenio; 21.8 %, por desistimiento; 15.9 %, por
caducidad, y 15.2 %, por sentencia y laudo. De los conflictos de trabajo colectivos, 31.4 % se
resolvió por desistimiento y 23.5 %, por sentencia y laudo.
III. HUELGAS
Los emplazamientos a huelga registraron un descenso de 60.0 % con respecto a 2022. Estos
pasaron de 3 151 a 1 260 casos. De los emplazamientos a huelga, 32.7 % se originó por
demanda por la revisión de contrato, mientras 21.2 % fue por la revisión salarial.
Los emplazamientos a huelga solucionados registraron una disminución de 62.9 % respecto
a 2022. Estos pasaron de 8 064 a 2 989 casos. Del total de emplazamientos a huelga, 35.9 %
se solucionó por no cumplir con los requisitos estipulados en la ley, y 34.3 %, por
desistimiento. Estos últimos fueron los principales.
En 2023 estallaron un total de cuatro huelgas en las siguientes entidades federativas: Ciudad
de México, Hidalgo, Michoacán de Ocampo y Zacatecas. De estas, tres fueron solucionadas
durante el mismo año.
NOTA TÉCNICA
ESTADÍSTICAS SOBRE RELACIONES LABORALES DE JURISDICCIÓN LOCAL
(ERLAJUL) 2023
Las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL), que se basan
en registros administrativos, aportan distintos indicadores para caracterizar los diferentes
momentos de la negociación laboral para resolver diversos conflictos de esta índole en las
entidades federativas.
Actualmente, las estadísticas en la materia que genera el INEGI comprenden los eventos
derivados de la negociación laboral. Estas estadísticas se obtienen del aprovechamiento de
los registros administrativos de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje. A partir de la
implementación de la Reforma Laboral de 1 de mayo de 2019, se incorporaron los registros
de los Centros de Conciliación Laboral locales (Centros) y de los Tribunales Laborales locales
que iniciaron operaciones a partir del 18 de noviembre de 2020. En la primera etapa, la reforma
se implementó en siete entidades federativas: Campeche, Chiapas, Durango, México, San
Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas. En una segunda, en noviembre de 2021, se incorporaron
12 más: Aguascalientes, Colima, Guanajuato, Hidalgo, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro,
Tlaxcala, Veracruz de Ignacio de la Llave, Quintana Roo y Baja California. En una tercera
etapa, en octubre de 2022, se sumaron las restantes: Baja California Sur, Chihuahua, Ciudad
de México, Coahuila, Guerrero, Jalisco, Michoacán de Ocampo, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa,
Sonora, Tamaulipas y Yucatán.
Las ERLAJUL comprenden los eventos de jurisdicción local sobre los siguientes aspectos:
➢ Convenios de trabajo prejudiciales (acuerdos laborales que evitan la generación de
un conflicto o litigio en los tribunales laborales locales). Hasta antes de la entrada en
vigor de la reforma laboral del 1 de mayo de 2019, se publicaban como convenios de
trabajo fuera de juicio.
➢ Conflictos de trabajo
a) Individuales (afectan los intereses de una persona trabajadora).
b) Colectivos (afectan los intereses de todas las personas trabajadoras de una empresa).
c) Conflictos de trabajo solucionados (arreglo o resolución final que presentan los conflictos de trabajo individuales o colectivos).
➢ Huelgas
a) Emplazamientos a huelga (manifestación de la intención de ir a la huelga a partir de un pliego de peticiones).
b) Emplazamientos a huelga solucionados (arreglo o resolución final que presenta el emplazamiento a huelga).
c) Huelgas estalladas (emplazamientos a huelga en los que las partes no logran una conciliación y tienen como resultado el inicio de una huelga).
d) Huelgas solucionadas (solución que presenta la huelga estallada al término de esta).
I. METODOLOGÍA
Marco jurídico-conceptual
Convenios de trabajo prejudiciales:
En este tipo de convenios no hay litigio o conflicto sujeto
a resolución judicial o de arbitraje laboral. Las
actuaciones de las Juntas Locales y la de los Centros
son conciliatorias y declarativas para notificar del
registro de este tipo de acuerdos.
Conflictos de trabajo:
El artículo 621 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), hasta
antes de la reforma laboral del 1 de mayo de 2019,
mencionaba que «corresponde a las Juntas Locales de
Conciliación y Arbitraje el conocimiento y resolución de
los conflictos de carácter laboral que surgieran entre las
y los trabajadores y la o el patrón durante la relación
laboral». Actualmente, el párrafo tercero del artículo
590-F de la LFT estipula que «antes de acudir a los
Tribunales Laborales, las personas trabajadoras y
quienes les emplearon deberán asistir a la instancia
conciliatoria correspondiente». Asimismo, la fracción I
del artículo 590-E de dicho ordenamiento establece que
«en el orden local, la función conciliatoria estará a cargo
de los Centros de Conciliación Laboral locales,
especializados e imparciales, que se constituyan en las
entidades federativas y en la Ciudad de México».
El artículo octavo transitorio de la LFT refiere que
corresponde a las Juntas de Conciliación y Arbitraje
federales y locales conocer los procedimientos
individuales, colectivos y registrales que se inicien hasta
antes de la entrada en vigor del Decreto por el que se
reformó la LFT, y la entrada en funciones de los Centros
de Conciliación Laboral y de los Tribunales Laborales en
el ámbito local. Además, las Juntas de Conciliación y
Arbitraje federales y locales desahogarán los asuntos
registrados hasta finalizar los asuntos sin solucionar o
con estatus de vigentes.
Huelgas:
En el proceso de huelga, los sindicatos de trabajadoras
y trabajadores utilizan algunos instrumentos legales con
el propósito de presionar a las y los patrones para la
rápida satisfacción de las demandas colectivas. El
primer instrumento al que puede recurrir el sindicato es
el emplazamiento a huelga. Si no se llega a un arreglo,
se procede a utilizar el recurso legal del estallamiento.
Objetivo del programa
Difundir información de los desacuerdos derivados de las relaciones laborales en el ámbito
local. La finalidad es proporcionar información para el análisis, investigación, planeación y
evaluación de las características y efectos de la política laboral, así como para brindar el
servicio público de información en la materia.
Contenido
Información actualizada sobre los principales indicadores nacionales de las ERLAJUL,
desglosados por entidad federativa. El programa contribuye a la prestación del servicio público
de información al presentar información comparable, ya que actualiza los datos de las
ediciones anteriores.
Descripción general
Procedencia de la información : Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, Centros de
Conciliación Laboral locales y Tribunales Laborales
locales
Cobertura geográfica: Nacional
Desglose geográfico: Entidad federativa
Cobertura temporal: 2023
Corte temporal: Anual
II. PRINCIPALES RESULTADOS
Durante 2023, a nivel nacional, se registraron 402 194 convenios de trabajo prejudiciales,
79 069 conflictos de trabajo (individuales y colectivos) y 1 260 emplazamientos a huelga.
Estos constituyen el punto de partida para alcanzar otras etapas de solución de las
desavenencias en las relaciones laborales del ámbito local (ver gráfica 1).
Gráfica 1
RELACIONES LABORALES DE JURISDICCIÓN LOCAL, SEGÚN TIPO
2023
(distribución porcentual)
Emplazamientos a
huelga
0.3
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
En la gráfica 2 se presenta el porcentaje de los convenios de trabajo prejudiciales, conflictos
de trabajo y emplazamientos a huelga, en 2023, por entidad federativa.
Gráfica 2
RELACIONES LABORALES, SEGÚN TIPO POR ENTIDAD FEDERATIVA
2023
(distribución porcentual)
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
III. CONVENIOS DE TRABAJO PREJUDICIALES
Las ERLAJUL 2023 incluyen información sobre los acuerdos laborales que se registraron en los
Centros de Conciliación Laboral locales. Los convenios de trabajo prejudiciales aumentaron
12.8 % respecto a 2022: pasaron de 356 442 a 402 194 casos (ver gráfica 3).
Gráfica 3
CONVENIOS DE TRABAJO PREJUDICIALES Y TASA DE CRECIMIENTO
2016 – 2023
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2016 a 2023.
A nivel nacional, nueve personas trabajadoras por cada mil personas ocupadas3 suscribieron
convenios de trabajo prejudiciales. Ahora bien, por entidad federativa, sobresalieron:
Querétaro, con 79.2; Sonora, con 29.4; Coahuila de Zaragoza, con 26.4; Nuevo León, con
18.3; Chihuahua, con 11.6 y Guanajuato, con 10.8 (ver gráfica 4).
Gráfica 4
PERSONAS TRABAJADORAS QUE SUSCRIBIERON CONVENIOS DE TRABAJO PREJUDICIALES
POR CADA MIL PERSONAS OCUPADAS, SEGÚN ENTIDAD FEDERATIVA
2023
(tasa por cada mil personas ocupadas)
Información correspondiente al cuarto trimestre de 2023 de la ENOE. El personal ocupado corresponde a personas de 15 y
más años de edad que en la semana de referencia realizaron alguna actividad económica durante al menos una hora. Incluye
a las y los ocupados que tenían trabajo, pero no lo desempeñaron temporalmente por alguna razón, sin que por ello perdieran
el vínculo laboral con este; así como a quienes ayudaron en alguna actividad económica sin recibir un sueldo o salario.
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
Por cada cien convenios de trabajo prejudiciales registrados, 77 se presentaron en el sector
terciario, 21 en el secundario y dos en el primario (ver gráfica 5).
Gráfica 5
CONVENIOS DE TRABAJO PREJUDICIALES, SEGÚN SECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
2023
(distribución porcentual)
Nota: El sector primario aglutina todas las actividades encaminadas a extraer o
cosechar productos de la tierra. El sector secundario se encarga del
procesamiento de las materias primas, la fabricación industrial y todas las
actividades relacionadas con la fabricación. El sector terciario es el que ofrece
servicios de todo tipo a la población en general.
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
Durante 2023, los arreglos más frecuentes en los convenios de trabajo prejudiciales fueron el
retiro voluntario (41.3 %) y la indemnización (35.0 %). (Ver gráfica 6). En 2022, la situación fue
de 34.5 y 23.3 %, respectivamente.
Gráfica 6
ACUERDOS QUE RESULTARON DE LOS CONVENIOS DE TRABAJO PREJUDICIALES
2023
(distribución porcentual)
Nota: La suma de los acuerdos es mayor al total de convenios de trabajo prejudiciales, ya que
cada convenio se originó por uno o más tipos de acuerdos entre las partes.
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
IV. CONFLICTOS DE TRABAJO
Los conflictos de trabajo se dividen en individuales y colectivos. En los primeros, se afectan
los intereses de las personas trabajadoras individualmente determinadas; en los segundos,
los intereses de la totalidad de las personas trabajadoras de una empresa o establecimiento.
Con respecto a la solución de los conflictos de trabajo (tanto individuales como colectivos), el
artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el artículo 604 de
la LFT vigente estipulan que «corresponde a los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la
Federación o de las entidades federativas el conocimiento y la resolución de los conflictos de
trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, solo entre aquellos o solo entre estos,
derivado de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas». A continuación, se
ahondará en torno a los conflictos de trabajo y sus respectivas soluciones.
Surgimiento del conflicto de trabajo
En 2023, en conjunto, los conflictos individuales y colectivos de trabajo pasaron de 138 420 a
79 069, lo que significó una disminución de 42.9 % respecto a 2022 (ver gráfica 7). Los
conflictos individuales de trabajo descendieron 42.9 % respecto a 2022, en tanto que los
conflictos colectivos disminuyeron 54.3 % (ver gráficas 8 y 9).
Gráfica 7
CONFLICTOS DE TRABAJO Y TASA DE CRECIMIENTO
2016-2023
1
Incluye conflictos de trabajo individuales y colectivos.
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
Gráfica 8
CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO Y TASA DE CRECIMIENTO
2016-2023
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
Gráfica 9
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y TASA DE CRECIMIENTO
2016-2023
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
La gráfica 10 presenta la distribución de los conflictos de trabajo por sector de actividad
económica en el que se generaron.
4 Por cada cien conflictos de trabajo registrados, 80.2 se
presentaron en el sector terciario; 18.2, en el secundario, y 1.6, en el primario
Gráfica 10
CONFLICTOS DE TRABAJO, POR SECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
2023
(distribución porcentual)
Nota: El sector primario aglutina todas las actividades encaminadas a extraer o cosechar
productos de la tierra. El sector secundario se encarga del procesamiento de las materias
primas, la fabricación industrial y todas las actividades relacionadas con la fabricación. El
sector terciario es el que ofrece servicios de todo tipo a la población en general.
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
A nivel nacional, 1.3 personas trabajadoras por cada mil personas ocupadas5
registraron
demanda por conflictos de trabajo (individuales y colectivos). Por entidad federativa,
sobresalieron Ciudad de México, Aguascalientes y Guanajuato, con tasas de 3.3, 2.9 y 2.5,
respectivamente (ver gráfica 11).
El detalle de los conflictos de trabajo por entidad federativa se presenta en la tabla 1 del Anexo 1, y el de conflictos por sector de actividad
económica, en la tabla 2 del mismo anexo.
Información correspondiente al cuarto trimestre de 2023 de la ENOE. El personal ocupado corresponde a personas de 15 años y más de
edad que en la semana de referencia realizaron alguna actividad económica durante al menos una hora. Incluye a las y los ocupados que
tenían trabajo, pero no lo desempeñaron temporalmente por alguna razón, sin que por ello perdieran el vínculo laboral con este; así como
a quienes ayudaron en alguna actividad económica sin recibir un sueldo o salario.
Gráfica 11
PERSONAS TRABAJADORAS QUE DEMANDARON CONFLICTOS DE TRABAJO POR CADA MIL PERSONAS
OCUPADAS
2023
(tasa por cada mil personas ocupadas)
Información correspondiente al cuarto trimestre de 2023 de la ENOE. El personal ocupado corresponde a personas de 15
y más años de edad que en la semana de referencia realizaron alguna actividad económica durante al menos una hora.
Incluye a las y los ocupados que tenían trabajo, pero no lo desempeñaron temporalmente por alguna razón, sin que por
ello perdieran el vínculo laboral con este, así como a quienes ayudaron en alguna actividad económica sin recibir un
sueldo o salario.
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
Las entidades federativas con el mayor número de conflictos individuales y colectivos por cada
cien conflictos registrados a nivel nacional fueron: Ciudad de México, con 19.5 casos; estado de
México, con 9.9; Guanajuato, con 8.9; Nuevo León, con 7.3; Jalisco, con 4.4, y Coahuila de
Zaragoza, con 4.0 (ver gráfica 12).
Gráfica 12
CONFLICTOS DE TRABAJO, SEGÚN ENTIDAD FEDERATIVA
2023
(distribución porcentual)
No se contó con la información relativa a Conflictos individuales de trabajo de Baja California, para el año 2023.
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
En 2023, 62.3 % de los conflictos individuales de trabajo tuvo como motivo la demanda por
despido injustificado (ver gráfica 13). Lo anterior también se presentó en 2022, con
85.8 por ciento.
Gráfica 13
MOTIVOS QUE ORIGINARON LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
2023
(distribución porcentual)
Nota: Otros incluye: violación de contrato, firma y revisión de contrato, participación de utilidades y no especificado.
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
De cada 100 conflictos individuales de trabajo registrados durante 2023, 22.6 reclamaron la indemnización conforme a los criterios establecidos en la ley, y 19.5 lo hicieron por el pago de aguinaldo y días de descanso, cada uno (ver gráfica 14). En 2022, 37.8 % fue por pago de indemnizaciones; 13.2 %, por pago de aguinaldo, y 11.7 %, por pago de días de descanso.
Gráfica 14
TIPOS DE RECLAMOS EN LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
2023
(distribución porcentual)
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023
De los conflictos colectivos de trabajo, 33.6 % tuvo como principal demanda la disputa por la
titularidad del contrato colectivo (ver gráfica 15). En 2022, fue de 62.7 por ciento.
Gráfica 15
MOTIVOS QUE ORIGINARON LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
2023
(distribución porcentual)
Nota: Otros también incluye no especificado.
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023
Solución a los conflictos de trabajo
Los conflictos de trabajo solucionados pasaron de 138 774 a 116 626, lo que significó una
disminución de 16.0 % con respecto a 2022. El porcentaje de conflictos de trabajo que se
solucionaron por convenio fue de 33.6 % (ver gráfica 16). Lo anterior también se registró en
2022, con 40.4 por ciento.
Gráfica 16
FORMA DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
2023
(distribución porcentual)
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023
A nivel nacional, 2.1 personas trabajadoras por cada mil personas ocupadas lograron
solucionar o llegar a un acuerdo en sus demandas de conflictos de trabajo (individuales y
colectivos). Por entidad federativa, sobresalieron Chihuahua, con una tasa de 7.9; Querétaro,
con 7.2; Aguascalientes, con 4.7; Ciudad de México, con 4.4; Coahuila de Zaragoza, con 3.8
y Nuevo León, con 3.7 (ver gráfica 17).
Gráfica 17
PERSONAS TRABAJADORAS QUE SOLUCIONARON CONFLICTOS DE TRABAJO
POR CADA MIL PERSONAS OCUPADAS, SEGÚN ENTIDAD FEDERATIVA
2023
(personas trabajadoras por cada mil ocupadas)
Información correspondiente al cuarto trimestre de 2023 de la ENOE. El personal ocupado corresponde a personas de 15 años
y más de edad que en la semana de referencia realizaron alguna actividad económica durante al menos una hora. Incluye a
las y los ocupados que tenían trabajo, pero no lo desempeñaron temporalmente por alguna razón, sin que por ello perdieran
el vínculo laboral con este; así como a quienes ayudaron en alguna actividad económica sin recibir un sueldo o salario.
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
v. HUELGAS
Los principales momentos que se miden en el proceso de huelga son: emplazamientos a
huelga (origen del proceso), emplazamientos a huelga solucionados, huelgas estalladas y
huelgas solucionadas.
Emplazamientos a huelga
La evolución de los emplazamientos a huelga registró una disminución de 60.0 % con respecto
a 2022, al pasar de 3 151 a 1 260 (ver gráfica 18). En 2023, el estado de México y Ciudad de
México registraron el mayor número de estos y concentraron 32.1 % del total nacional (ver
gráfica 19).
Gráfica 18
EMPLAZAMIENTOS A HUELGA Y TASA DE CRECIMIENTO
2016-2023
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2016 a 2023.
Gráfica 19
EMPLAZAMIENTOS A HUELGA, SEGÚN ENTIDAD FEDERATIVA
2023
(distribución porcentual)
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
De los emplazamientos a huelga, 32.7 % tuvo como demanda la revisión de contrato
colectivo, y 21.2 %, la revisión salarial (ver gráfica 20). El porcentaje en 2022 fue de 25.2 y
18.9 %, respectivamente.
Gráfica 20
MOTIVOS QUE ORIGINARON LOS EMPLAZAMIENTOS A HUELGA
2023
(distribución porcentual)
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023
Emplazamientos a huelga solucionados
En 2023, los emplazamientos a huelga solucionados registraron una disminución de 62.9 %
respecto a 2022, al pasar de 8 064 a 2 989 casos. Los emplazamientos a huelga que se
solucionaron porque no se cumplió con los requisitos estipulados en la ley (Art. 923 de la LFT)
ascendieron a 35.9 %, y por desistimiento, a 34.3 % (ver gráfica 21). En 2022, el porcentaje
de casos resueltos por estos conceptos fue de 13.9 y 25.6 %, respectivamente.
Gráfica 21
FORMA DE SOLUCIÓN DE LOS EMPLAZAMIENTOS
2023
(distribución porcentual)
Nota: Otras incluye los casos no especificados.
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
Huelgas estalladas
Entre 2022 y 2023, las huelgas estalladas disminuyeron de nueve a cuatro (ver gráfica 22).
Gráfica 22
HUELGAS ESTALLADAS Y TASA DE CRECIMIENTO
2016-2023
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2016 a 2023.
De las huelgas estalladas, dos tuvieron como demanda el incumplimiento de contrato, Las
dos restantes fueron por firma de contrato (ver gráfica 23).
Durante 2023, se registró una huelga en cada una de las siguientes entidades: Ciudad de
México, Hidalgo, Michoacán de Ocampo y Zacatecas. En 2022, el mayor número de huelgas
estalladas se presentó en Ciudad de México y Jalisco, con dos casos cada una.
Gráfica 23
MOTIVOS POR LOS QUE ESTALLARON LAS HUELGAS
2023
(número de casos)
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
El coeficiente de huelga (huelgas estalladas por cada mil emplazamientos) se incrementó de
2022 a 2023 (2.9 y 3.2, respectivamente). (Ver gráfica 24).
Gráfica 24
COEFICIENTE DE HUELGA
2016-2023
(huelgas estalladas por cada mil emplazamientos)
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2016 a 2023.
Huelgas solucionadas
En 2023 se solucionaron 13 huelgas (ver gráfica 25). De estas, cinco fueron por convenio,
dos por sentencia y una por desistimiento.
Gráfica 25
HUELGAS SOLUCIONADAS Y TASA DE CRECIMIENTO
2016-2023
Nota: La solución de las huelgas puede no coincidir con el año de estallamiento.
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2016 a 2023.
Nota: La solución de las huelgas puede no coincidir con el año de estallamiento.
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2016 a 2023.
Gráfica 26
HUELGAS ESTALLADAS Y SOLUCIONADAS EN EL MISMO AÑO
2016-2023
(número de casos)
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2016 a 2023.
ANEXO 1
Tabla 1
RELACIONES LABORALES DE JURISDICCIÓN LOCAL, POR ENTIDAD FEDERATIVA
SEGÚN TIPO DE CONFLICTO
2023
No se contó con información relativa a Conflictos individuales de trabajo de Baja California, para el año 2023.
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
Tabla 2
CONFLICTOS DE TRABAJO DE JURISDICCIÓN LOCAL, POR SECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
2023
(número de conflictos)
Nota: Comprende conflictos individuales y colectivos.
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
Gráfica 1
CONVENIOS DE TRABAJO PREJUDICIALES, SEGÚN ENTIDAD FEDERATIVA
2023
(distribución porcentual)
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
Mapa 1
CONFLICTOS DE TRABAJO, SEGÚN ENTIDAD FEDERATIVA
2023
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
Mapa 2
CONFLICTOS DE TRABAJO SOLUCIONADOS POR CADA CIEN REGISTRADOS
2023
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
Mapa 3
EMPLAZAMIENTOS A HUELGA, SEGÚN ENTIDAD FEDERATIVA
2023
Fuente: INEGI. ERLAJUL, 2023.
ANEXO 2
Además de las ERLAJUL, el INEGI cuenta con el Registro Administrativo en Materia de Justicia
Laboral (RALAB). Su objetivo es generar información estadística y geográfica sobre el
desempeño de los órganos jurisdiccionales en materia de justicia laboral, en especial, de los
Tribunales Laborales de las entidades federativas.
Los datos estadísticos de los periodos que van del último bimestre de 2020 al 31 de diciembre
2023 se ponen a disposición de las y los usuarios. La cobertura geográfica de esta
información es nacional, con desglose por entidad federativa y por órganos jurisdiccionales.
Además, está disponible en tabulados interactivos y se puede consultar en
https://www.inegi.org.mx/programas/ralab
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