Mostrando entradas con la etiqueta Tesorería. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Tesorería. Mostrar todas las entradas

viernes, 17 de noviembre de 2023

Autoriza ayuntamiento de Naucalpan a Tesorería contratar un crédito en el corto plazo superior a los 188 mdp

•El destino es cubrir exclusivamente necesidades por suficiencia de liquidez de carácter temporal, según las disposiciones de ley de disciplina financiera
•Úrsula Cortés Fernández, séptima regidora del PAN al respaldar el punto de acuerdo, aseguró que queda claro que se tiene un gobierno capaz de tener una administración responsable y de confianza

Por Mario Ruiz Hernández

Naucalpan, Méx., noviembre del 2023. – El ayuntamiento de Naucalpan en sesión de cabildo autorizó por mayoría a la Tesorería Municipal para que contrate con las mejores condiciones financieras un crédito

que ofrezcan las mejores condiciones de mercado, uno, o varios financiamientos a corto plazo quirografarios hasta por la cantidad de $188,197,746.00 (ciento ochenta y ocho millones ciento noventa y siete mil setecientos cuarenta y seis pesos 00/100 M.N.).

Lo anterior, hasta una vigencia de nueve meses o su equivalente 275 días naturales a partir de la contratación de cada instrumento, cuyo destino es cubrir exclusivamente necesidades de corto plazo por suficiencia de liquidez de carácter temporal, según las disposiciones de ley de disciplina financiera.

Úrsula Cortés Fernández, séptima regidora de Acción Nacional al respaldar el punto de acuerdo, aseguró que queda claro que se tiene un gobierno capaz de tener una administración responsable.

Manifestó que, si bien el año pasado se dijo una y otra vez, que se cubrieron un mil 35 millones de pesos, sin dejar de pagar y cumplir sus obligaciones que tenía con los trabajadores del municipio.

Precisó que esto quiere decir que se saldó el 35 por ciento de la deuda que tenía la administración anterior, “casi 3.5 de cada 10 pesos que debía este municipio fueron liquidados.

Insistió que ello le deja claro que “estamos hablando de un gobierno responsable”.

“Si queremos un elemento más, el año pasado solicitamos un crédito, teníamos una calificación desfavorable como ayuntamiento y el mismo fue saldado al 100 por ciento.

“Hoy en día, tenemos una calificación con una perspectiva favorable claramente. Considero que las condiciones son muy distintas y no hay elementos para presumir que existe irresponsabilidad en el manejo de recursos”, resaltó.

Cortés estimó que cualquiera que sea el destino, se puede confiar porque han visto de manera tangible la buena administración de la gerencia.

Raymundo Garza Vilchis, sexto regidor, puso en la analogía o en la comparación que desde su opinión cabe en la asamblea de ediles, qué va a pasar el próximo año con el pago de los trabajadores, pues se les va a pagar, porque uno de los compromisos de este gobierno.

Recordó que el año pasado también cerraron con un préstamo y se pagó a todos los trabajadores y además se liquidó el crédito.

Garza Vilchis hizo referencia al refrán popular de “qué cómo conocéis al árbol, por sus primeros frutos”, y esta administración ha operado bien, y que por dos años consecutivos los han calificado como “La Tesorería con el mejor manejo de los ingresos en el estado, y eso no es algo que debamos de presumir, y hay que decirlo, porque eso genera confianza.

De igual forma, el subir cinco niveles en la calificación de riesgo de crédito, y hay empresas que no lo logran Naucalpan en un año y poco más, lo logró y se puede confiar, hay muchos datos de ello.

En ese sentido y bajo tales argumentos indicó que se puede confiar porque este crédito se va a pagar más tardar en septiembre del año que entra.

“No podemos caer en el error o en la tentación del ya nos vamos, ya no pagamos, por el contrario, la actual administración se ha manejado con mucha responsabilidad”, puntualizó.

viernes, 23 de junio de 2023

Inicia Atizapán de Zaragoza estrategia de Puntos Violeta para atender a víctimas de violencia

 

•Es el primer municipio del Edoméx en sumarse a esta iniciativa.

Por Mario Ruiz Hernández

Atizapán de Zaragoza, Méx., junio del 2023.- El Gobierno de Atizapán de Zaragoza presentó la estrategia Puntos Violeta, que tiene como objetivo prevenir y combatir la violencia contra las mujeres.

Estos lugares brindarán atención y vinculación a quienes viven o transitan por el municipio y que estén en una situación de violencia o se sientan perseguidas.

“No hay que perder de vista la importancia que tiene este proyecto. Espero que todas las mujeres que viven en Atizapán de Zaragoza sepan que están protegidas, que no están solas, que hay una instancia que está para apoyarlas”, expresó Pedro Rodríguez Villegas, presidente municipal.

“En Atizapán de Zaragoza estamos para sumar, para adoptar los proyectos exitosos para beneficio de la población”.

Así, este municipio es el primero en el Estado de México en implementar esta estrategia que al día de hoy cuenta con 120 Puntos Violeta, entre ellos negocios como Oxxo, 7-Eleven, las Tiendas BBB, comercios locales, 13 plazas comerciales en Zona Esmeralda, además de escuelas, centros de salud del Gobierno del Estado de México, y áreas del ayuntamiento, entre ellas el Sistema DIF Municipal, SAPASA, Desarrollo Social, Educación y Tesorería.

En cada Punto Violeta habrá un código QR que, al abrirlo, el usuario encontrará información utilitaria sobre los tipos de violencia y un mapa de las sedes de este programa en el territorio municipal.

Con el lanzamiento de esta estrategia también inició la capacitación y sensibilización para población en general y servidoras y servidores públicos, además de la conformación de un protocolo y de una guía de prevención y atención a la violencia de género.

El programa ha sido impulsado en la Ciudad de México en Miguel Hidalgo, encabezada por el alcalde Mauricio Tabe, y se está replicado en varios puntos del país.

“Habrá una persona que va a estar apoyando en cualquier momento. Es el primer contacto que va a tener para resguardarla, si es que lo necesita (la víctima), o hacer una denuncia”, detalló Rosario Ramos Valdés, directora del Instituto de la Mujer en Atizapán de Zaragoza.

Además, dijo que la persona que atienda a la mujer u hombre en el Punto Violeta deberá comunicar los hechos a un equipo multidisciplinario en el que participa personal de distintas direcciones del Gobierno municipal, entre ellas Seguridad Pública, a través de Prevención del Delito; el Sistema Municipal DIF y Protección Civil y Bomberos, Desarrollo Económico, entre otras.

También invitó a que las personas denuncien cualquier hecho violento y lo hagan sin miedo.

“La violencia no es natural, no es normal, es un delito que se debe castigar. Puntos Violeta ayudará a que se sientan seguras, y sepan que habrá siempre una persona que va a estar con ellas y las vamos a acompañar en todo el proceso”, agregó Ramos Valdés.

Esto ayudará a que el reporte cuente con un seguimiento y acompañamiento integral para evitar que quienes padecieron violencia vuelvan a entornos peligrosos y motivar a que denuncien a sus agresores ante las autoridades.

Por su parte, Alessandra Rojo de la Vega, activista feminista, presidenta de No Somos Una, Somos Todas A.C., celebró que Atizapán de Zaragoza se haya unido a la implementación de los Puntos Violeta.

“Muchas veces, hablar y actuar sobre este tema cuesta mucho trabajo. Gracias al presidente Pedro y a quien tuvo la convicción. Existen acciones que salvan vidas y si salvamos a una, todo habrá valido la pena”, refirió.

A la presentación del programa acudieron Patricia Arévalo Rubio, presidenta del Sistema DIF Municipal; Mauricio Tabe Echartea, alcalde de Miguel Hidalgo; Karina Rodríguez Aguilar, coordinadora regional para la Atención de Delitos Vinculados a la violencia de género del Valle de México de la Fiscalía General de Justicia del Estado de México; y María Luisa Cienfuegos Gutiérrez, directora general de Prevención y Atención a la Violencia de la Secretaría de las Mujeres del Estado de México.

También asistieron directores de área y los miembros del Cabildo, entre ellos Silvia Márquez, primer síndico municipal; Isaac Omar Sánchez Arce, segundo síndico; Jesús Mendoza Rivera, primer regidor; Efraín Medina Moreno, tercer regidor; Marycarmen Reyes Orozco, cuarta regidora; Daniel Altamirano Gutiérrez, quinto regidor; Mariana Chávez Reyes, sexta regidora; Alfredo Ramírez Saucedo, séptimo regidor; Rosalía Teodoro Alvarado, octava regidora; José Hinojosa, noveno regidor; Lilia Cedillo Olivares, décima regidora; Socorro Baena Jiménez, décima primera regidora, y Sergio Hernández Olvera, secretario del ayuntamiento.

lunes, 3 de octubre de 2022

Garantiza Congreso ‘Paridad en Todo’ en los ayuntamientos

Las reformas rompen techos de cristal y amplían la participación femenina: Claudia Morales.
Esta Legislatura trabaja como ninguna otra por y para las mujeres: Paola Jiménez.
Por lo menos la mitad de cargos directivos serán para mujeres: Jezabel Delgado.

El Congreso local aprobó por unanimidad reformas para la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en administración pública municipal que incluyen Secretaría, Tesorería, unidades administrativas y organismos auxiliares, las cuales amplían las oportunidades y la participación femenina, coincidieron diputadas locales mexiquenses.

Las reformas a la Ley Orgánica Municipal integran las propuestas que presentaron por separado las diputadas Lourdes Jezabel Delgado Flores (MORENA), Paola Jiménez Hernández (PRI), así como María Luisa Mendoza Mondragón y Claudia Desiree Morales Robledo, del Verde Ecologista, en nombre de sus grupos legislativos.

Al exponer el dictamen, la diputada Claudia Desiree Morales destacó la lucha de las mujeres por espacios en la vida pública a lo largo de la historia, que ahora se traduce en el reconocimiento ante la ley de que los cargos públicos deben asignarse paritariamente, por lo que estas reformas rompen techos de cristal para el género femenino.

La diputada Paola Jiménez Hernández (PRI), presidenta de la Comisión para la Igualdad de Género, afirmó que la paridad municipal es trascendental para los derechos políticos, sociales y civiles de las mujeres, pues no es una medida temporal sino permanente, y se dijo orgullosa de ser parte de una Legislatura que ha demostrado como ninguna otra trabajar por y para las mujeres.

La legisladora refirió un estudio del Observatorio de Participación Política de las Mujeres en la entidad, el cual señala que en 2022, 60 ayuntamientos de los 71 que integraron el diagnóstico, no favorecen la paridad en su gabinete y que en promedio su participación no supera 40 por ciento de los cargos representativos, mientras que la Secretaría del Ayuntamiento y la Tesorería son los que tienen menor porcentaje de participación de mujeres, además de menos de 50 mujeres ocupan la titularidad de las presidencias municipales en los 125 municipios.

Estos datos, dijo, muestran la demagogia de quienes el discurso prometen y en el gobierno olvidan los derechos de las ciudadanas, por lo que la participación femenina debe reflejarse en las próximas elecciones en la integración de planillas y ayuntamientos; y hoy se pasó de los espacios de representación a la administración pública municipal y toma de decisiones.

En su momento, la diputada Jezabel Delgado reconoció a las mujeres que durante décadas han luchado por visibilizar sus derechos y aseveró que estas reformas garantizarán que, por lo menos la mitad de los cargos directivos de los 125 municipios sean para las mujeres, quienes con experiencia y capacidad desempeñarán cargos de dirección y de toma de decisiones.

Además, indicó, abonan a erradicar la discriminación que durante décadas de prácticas machistas llevaron a las mujeres a estar relegadas al espacio privado, y sostuvo que el grupo legislativo de MORENA continuará el impulso de la paridad en todo en la Legislatura y en la administración estatal, en general.

Las reformas a la Ley Orgánica Municipal incorporan el lenguaje incluyente y la observancia de los principios de igualdad, equidad y paridad de género en la Secretaría, Tesorería, unidades administrativas y organismos auxiliares de la administración pública municipal.

Asimismo, las personas titulares de las dependencias y entidades de la administración pública municipal deberán observar y garantizar los mismos principios en la asignación de las personas que ocupen cargos de toma de decisión al interior de sus áreas, así como implementar las acciones necesarias para fomentar y favorecer dicha paridad.