La conciliación colectiva se consolida como vía eficaz para resolver conflictos laborales en México

• El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral ha recibido más de 11 mil solicitudes de conciliación colectiva desde el inicio del nuevo modelo laboral.

• Cerca de dos terceras partes de los asuntos han concluido mediante convenio entre las partes.

• Tan sólo en 2026, más de 1.2 millones de trabajadores se han beneficiado con acuerdos conciliatorios.

La conciliación colectiva se ha consolidado como un mecanismo eficaz para prevenir conflictos laborales y fortalecer el diálogo entre trabajadores y empleadores en México, gracias a la labor del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Desde el inicio de operaciones del Centro, del 18 de noviembre de 2020, a la fecha se han recibido 11 mil 259 solicitudes de conciliación colectiva, de las cuales 4 mil 727 corresponden a emplazamientos a huelga y 6 mil 532 a mesas de negociación, lo que refleja la confianza de los actores del mundo del trabajo en este mecanismo institucional de solución de controversias.

De estos asuntos, el 96.8% han sido concluidos, 7 mil 350 finalizaron mediante convenio conciliatorio, resultado del diálogo y la construcción de acuerdos entre las partes con el acompañamiento del Centro Federal Laboral.

En particular, durante 2026, la celebración de convenios derivados de procesos de conciliación colectiva ha beneficiado a 1 millón 296 mil 992 personas trabajadoras, lo que demuestra el impacto de este mecanismo para preservar la estabilidad laboral y promover mejores condiciones de trabajo.

Asimismo, del total de emplazamientos a huelga recibidos, el Centro ha alcanzado una efectividad del 99% en la resolución mediante convenio, privilegiando el entendimiento entre sindicatos y empleadores antes del estallamiento de un conflicto laboral.

Entre las solicitudes de conciliación colectiva atendidas por el Centro Federal Laboral destacan procesos relacionados con importantes instituciones públicas y empresas de distintos sectores productivos, como IMSS, UNAM, UAM, CFE, PEMEX, TELMEX, Aeroméxico, Nissan, Audi, Ford, General Motors, Pepsico, Televisa, TV Azteca, Ferromex, Sabritas, Unilever, entre otras, lo que refleja la relevancia nacional de este mecanismo para la estabilidad laboral.

La conciliación colectiva forma parte del Nuevo Modelo de Justicia Laboral, que promueve el diálogo social, la negociación auténtica y la solución pacífica de los conflictos de trabajo.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral pone a disposición de sindicatos y empleadores el acompañamiento institucional para facilitar estos procesos.

Las solicitudes pueden realizarse de manera sencilla a través de la plataforma digital SiColectiva, disponible en: https://conciliacion.centrolaboral.gob.mx

Con estas acciones, el Centro Federal reafirma su compromiso de fortalecer la negociación colectiva, prevenir conflictos laborales y contribuir a la estabilidad y la paz laboral en el país.

Secretaría del Trabajo y UAEMEX firman convenio para la resolución de conflictos laborales

• El Gobierno de la Cuarta Transformación que encabeza la Gobernadora Delfina Gómez Álvarez y la máxima casa de estudios estatal refrendan la voluntad y compromiso para la ejecución de laudos

• La Secretaría del Trabajo del Estado de México impulsa las jornadas de conciliación permanente con la UAEMEX

A nombre de la Primera Gobernadora de la entidad, la Maestra Delfina Gómez Álvarez, Norberto Morales Poblete, Secretario del Trabajo, firmó con Carlos Eduardo Barrera Díaz, Rector de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMEX), el convenio “Jornadas de Conciliación”, que dará salida legal y administrativa para solventar los asuntos laborales de la máxima casa de estudios estatal, que se dirimen en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca.

El Secretario del Trabajo dijo que la dependencia a su cargo, organizará y realizará jornadas de conciliación laboral permanente para reducir los laudos entre la UAEMEX y la Secretaría del Trabajo, propiciando el diálogo, la negociación y el respeto mutuo.

Manifestó que este esquema también podrá aplicarse en la mayoría de los municipios del Estado de México, cuyos adeudos de no atenderse, podrían poner en riesgo la viabilidad financiera de los Ayuntamientos.

Durante su participación, el Rector Carlos Eduardo Barrera Díaz reconoció la responsabilidad ética y jurídica en las relaciones laborales de la UAEMEX, y que deben dirimirse en el Estado de Derecho entre las partes, y se esperan resoluciones con las jornadas de conciliación permanentes.

Dicho convenio de colaboración es un ejemplo para las demás instituciones públicas, para poder darle cause a los asuntos laborales, así lo señaló Efrén Sánchez López, Procurador del Trabajo en el Estado de México.

Las demandas, los procesos y los laudos serán atendidos y resueltos, sentando un precedente estatal de justicia laboral.

Para dar cumplimiento a dicho acuerdo se creó la Comisión de Seguimiento que estará integrada por: Luz María Consuelo Jaimes Legorreta, Abogada General de la UAEMEX; Efrén Sánchez López, Procurador de la Defensa del Trabajo, y Abraham Hernández Enríquez, encargado de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca.

Con este acto, el Gobierno de la Cuarta Transformación que encabeza la Gobernadora Delfina Gómez Álvarez, en coordinación con el Rector Carlos Eduardo Barrera Díaz, refrendan la voluntad y compromiso para la ejecución de laudos que beneficiarán a los trabajadores y evitará perjuicios financieros a la institución educativa.