• Se reúne el Comité para la Institucionalización de la Política de Igualdad y no Discriminación.
La directora general de la Unidad para la Igualdad de Género
de la Cámara de Diputados, Yuriria García Núñez, informó que este órgano
legislativo ha emprendido acciones fundamentales para alcanzar la igualdad
sustantiva y avanzar en la construcción de ambientes laborales libres de todas
las experiencias de violencia.
Lo anterior, durante la primera sesión ordinaria del Comité
para la Institucionalización de la Política de Igualdad y no Discriminación,
que preside la secretaria General de esta Cámara, Graciela Báez Ricárdez.
García Núñez indicó que es necesario abordar temas de
accesibilidad e inclusión, a fin de tener una radiografía institucional que
involucre la participación de las personas con discapacidad y de la comunidad
LGBTIQ+.
Se pronunció por concluir el procedimiento de atención a
solicitudes de asistencia en caso de discriminación, hostigamiento, acoso
sexual y laboral.
Dijo que colaboran con la Dirección General de Recursos
Humanos, en la capacitación y sensibilización del personal mediante cursos
sobre igualdad de género, derechos humanos, prevención y eliminación de la
discriminación.
Se formuló una estrategia de capacitación y sensibilización
con el personal de la Dirección General de Resguardo y Seguridad, talleres
sobre nuevas masculinidades, así como temas de diversidad sexual con un enfoque
de no discriminación, agregó.
El Contralor Interno de la Cámara de Diputados, Jorge Torres
Castillo, señaló que este Comité se encargará de implementar acciones hacia la
igualdad, además de fortalecer las capacidades y habilidades de los mandos y el
personal, profesionalizarlos, capacitarlos y especializarlos en perspectiva de
género, derechos humanos y no discriminación.
Agregó que estos mecanismos son un gran esfuerzo de todas
las áreas, lo que permitirá garantizar a las mujeres y hombres que se
desenvuelvan en el Recinto Legislativo tener en un espacio libre de violencia,
discriminación, acoso sexual y laboral.
En su intervención, el coordinador del Plan de
Accesibilidad, Alonso Cruz González, apuntó que este proyecto se implementará a
través de tres encuestas de inclusión laboral y no discriminación, por medio de
la Unidad para la Igualdad de Género de la Cámara de Diputados, con enfoque
participativo y horizontal.
La primera encuesta, explicó, será en torno al clima
organizacional a través de cuestionarios breves, para que la mayoría de los
empleados del Recinto Legislativo participen.
Una segunda encuesta será sobre diversidad funcional e
inclusión laboral, con el objetivo de conocer mejor a las personas con
discapacidad que trabajan en la Cámara de Diputados y sus necesidades, a fin de
incorporarlas en la formulación, diseño, implementación y evaluación del Plan
de Accesibilidad, y conocer sus inquietudes, episodios de discriminación y
adaptación de las instalaciones.
El tercer cuestionario versará sobre diversidad sexual e inclusión laboral, con el propósito de acercarse a la población LGBT que trabaja en el Palacio Legislativo, saber sus necesidades e inquietudes, a fin de planear estrategias contra la discriminación.
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