• Fue analizado el Protocolo de Atención a Casos de
Violencia, el Plan de Accesibilidad y propuestas en la materia.
• “No se requiere de mucho presupuesto para implementar
acciones que representan un gran cambio”: García Núñez.
Durante la segunda reunión del Comité para la
Institucionalización de la Política de Igualdad y no Discriminación, se conoció
el Protocolo de Atención a Casos de Violencia, Discriminación, Acoso y
Hostigamiento Sexual y Laboral en la Cámara de Diputados, el Plan de
Accesibilidad y la Política de Igualdad y no Discriminación.
En el Palacio Legislativo de San Lázaro se presentaron los
resultados de las entrevistas al personal de la Cámara en el marco del diseño
del Plan de Accesibilidad e Inclusión, que forma parte de las estrategias de la
Política de Igualdad y no Discriminación, a fin de saber sus propuestas.
Se recomendó readecuar las instalaciones sanitarias,
reajustar su mobiliario para que sea accesible, instalar puertas
electromagnéticas, revisar que las rampas respeten la normatividad en la
materia y establecer directorios auditivos en los elevadores y otros puntos de
San Lázaro.
Asimismo, diseñar planes de emergencia personalizados,
concientizar sobre la importancia del respeto a los espacios de uso exclusivo y
sobre las conductas discriminatorias, acoso y hostigamiento laboral.
La directora general de la Unidad para la Igualdad de
Género, y secretaria técnica del Comité, Yuriria García Núñez, afirmó que no se
requiere de mucho presupuesto a fin de implementar acciones que representarían
un gran cambio para las personas.
Añadió que la Cámara de Diputados puede ser ejemplo para
otras instituciones en estas materias. “Somos la casa del pueblo, entonces hay
que ofrecer las mejores condiciones; si lo hacemos, sentamos bases y les
aseguro que en toda la República se puede repetir”.
También se presentó la propuesta de Política de Igualdad y
No Discriminación, cuya meta es que no sea vigente únicamente por una
Legislatura, sino permanente y que no cambie debido a voluntades
políticas.
Incluye monitorear y evaluar prácticas de igualdad y no
discriminación, capacitar en derechos humanos, así como un protocolo de
atención a solicitudes con perspectiva de género. Además, la actualización de
denuncias vigentes, garantizar procesos de ingreso y ascenso en igualdad de
oportunidades, fomentar el lenguaje incluyente, impulsar el desarrollo
profesional y mejorar la productividad laboral
En la reunión también se presentó el Protocolo de Atención a
Casos de Violencia, Discriminación, Acoso y Hostigamiento Sexual y Laboral en
la Cámara de Diputados. Su objetivo es establecer los tramos de responsabilidad
y líneas de acción de cada unidad competente para garantizar la
institucionalización de la perspectiva de género y el enfoque en derechos
human, y difundir el protocolo para que el personal de la Cámara sepa lo que
puede recibir cuando se acerque a solicitar apoyo.
En la Unidad para la Igualdad de Género se escuchará la
narración de hechos, la asignación de un folio garantizará confidencialidad y
habrá atención médica y sicológica.
Cuando se denuncie, el caso se canalizará a la instancia que corresponda a fin de dar el seguimiento y la aplicación de un proceso restaurativo, además de generar medidas de no repetición.
