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lunes, 2 de diciembre de 2024

La Comisión de Igualdad de Género realizó cine-debate para analizar la violencia psicológica

• Esta actividad también fue impulsada por la Unidad para la Igualdad de Género y forma parte de los 16 días de Activismo en Contra la Violencia de Hacia las Mujeres


La Comisión de Igualdad de Género y la Unidad para la Igualdad de Género de la Cámara de Diputados analizaron el tema de violencia psicológica mediante el cortometraje “Salvador, me estás dejando”, producido en 2024 bajo la Dirección de Leandro Lioh Navarro.

El cine-debate se llevó a cabo como parte de los 16 días de Activismo en Contra la Violencia de Hacia las Mujeres, con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se celebró el 25 de noviembre.

Durante 14 minutos que dura el cortometraje, las y los asistentes se sumergen en la nostalgia y desolación de la protagonista de la historia, llamada Isla, quien relata la ausencia de Salvador, su novio que emigró.

Antes de esta situación Isla se muda a una casa abandonada de la familia de Salvador, donde intenta adaptarse a este nuevo lugar mientras se enfrenta al deterioro del inmueble y a los claroscuros de la soledad.

Al analizar este cortometraje, estrenado en el 11º Concurso Nacional de Cortometrajes “A Corto Plazo”, en Francia, la presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, Diputada Anais Miriam Burgos Hernández (MORENA), identificó que la violencia que se ejerce sobre el personaje (Isla) es la violencia psicológica, ya que hay promesas no cumplidas y abandono; es decir, se minimizan y se juega con sus sentimientos.

Agregó que este tipo de violencia daña la estabilidad psicológica, que puede consistir en abandono, descuido reiterado, celotipia, insultos, humillaciones, devaluación, marginación, indiferencia, infidelidad, comparaciones destructivas, rechazo, restricción a la autodeterminación y amenazas, las cuales llevan a la víctima a la depresión, al aislamiento, a la devaluación de su autoestima e incluso el suicidio.

Destacó que este tipo de violencia está muy normalizada e invisibilizada como en este cortometraje donde la mujer sueña que el hombre regresará e incluso busca un diálogo inexistente que le permite vivir con el vacío de su ausencia.

Burgos Hernández consideró fundamental romper con esta clase de estereotipos que fomentan la violencia en contra de las mujeres y crear redes de apoyo que permitan a quienes la padecen identificar los círculos de violencia en los que están inmersas.

Enfatizó que este tipo de actividades abre espacios de reflexión para que entre todas y todos entendamos la importancia de eliminar cualquier tipo de violencia en contra de las mujeres

Por su parte, la presidenta de la Comisión de Energía, Diputada Rocío Adriana Abreu Artiñano (MORENA), se congratuló por que en la Cámara de Diputados se impulsen estas dinámicas que incentivan la reflexión sobre los temas de igualdad y las diversas violencias a las que se enfrentan las mujeres, pues hay algunas que son tan normalizadas que ya no se aprecian como violencia.

En el caso del cortometraje, agregó que el personaje en cierto grado romantiza el maltrato psicológico, por lo que urgió a que las mujeres identifiquen las imágenes idealizadas que la heteronorma ha hecho creer que es amor, pues solo así “nos podremos rescatar a nosotras mismas”.

Refirió que, si bien se cuenta con un amplio marco legal para temas de violencia física y feminicidios, es importante que se contemple la codependencia, porque esta hace que las mujeres sean rehenes de sus propias emociones.

En tanto, las y los asistente al cine-debate compartieron que Isla, el personaje central, no se ha dado cuenta que tiene normalizado el abandono y ha forjado codependencia, por lo que tiene activado su modo de supervivencia, factor que puede desempeñar a favor pues le permite entrar en un estatus de resiliencia para encontrase a sí misma mediante la soledad.

viernes, 28 de abril de 2023

La Cámara de Diputados firmó convenio de colaboración con la Fundación Doctora Raquel Berman A.C.

• Fue a través de la Comisión de Igualdad de Género, la Secretaría General y la Unidad para la Igualdad de Género

La Cámara de Diputados, a través de la Comisión de Igualdad de Género, la Secretaría General y la Unidad para la Igualdad de Género, firmó un convenio de colaboración con la Fundación Doctora Raquel Berman A. C., cuyo objetivo es revalorar a las mujeres que han sufrido violencia y que han demostrado resiliencia.

La diputada Olimpia Tamara Girón Hernández (MORENA), secretaria de la Comisión de Igualdad de Género, afirmó que debemos luchar para que dejemos de ser vulnerados mujeres y hombres. “Debemos tener un piso parejo en todos los caminos que tenemos trazados en las diversas acciones que hacemos”. Destacó la importancia del trabajo resiliente de las legisladoras, quienes tienen una responsabilidad de representatividad.

Refirió que el trabajo que realizan las mujeres es doblemente complicado en una realidad que no es justa, por lo que debemos hacer un análisis personal para identificar de qué manera apoyamos a nuestro género, pues requerimos que los varones lo entiendan, porque la igualdad es de ambos géneros y no comprenden la lucha de las mujeres por ejercer nuestros derechos. Efectivamente la ley dice que somos iguales, pero en nuestras realidades no lo somos; es donde todos deben coadyuvar a que dejemos de ser vulneradas.

También de MORENA, la diputada Beatriz Rojas Martínez, integrante de la Comisión de Igualdad de Género, hizo notar que los derechos que tienen las mujeres no son una concesión de ningún gobierno, sino producto de la lucha histórica feminista. Nosotras con el poder que tenemos en el ámbito legislativo debemos concretar un pacto para ayudar a todas las mujeres que enfrentan violencia política y obstáculos en el desarrollo de sus capacidades.

Reconoció la importancia de la Fundación y el legado de Raquel Berman, que transciende en la historia, por las acciones ejemplares para visibilizar la adversidad de la mujer, los obstáculos impuestos por el patriarcado, la discriminación y su normalización, así como reflejar las desigualdades.

La diputada Olivia Esquivel Nava (MORENA), secretaria de la Comisión de Igualdad de Género, comentó que es prioritario para las mujeres empoderarse, ser independientes y tener una vida digna sin violencia. Falta mucho para lograrlo; se construyen iniciativas de ley que, a veces, se quedan en el olvido o se interpretan a modo, aunque se busca redactarlas de la mejor forma para que se entiendan y apliquen en la realidad.

Convocó a seguir luchando y ser resilientes, a fin de que la sociedad se responsabilice y contribuya a que las leyes se cumplan y apliquen de manera correcta en beneficio de las niñas, adolescentes y mujeres. Consideró que los varones tienen más problemas que nosotras, porque no expresan sus sentimientos y no soportan el éxito de las mujeres que están en puestos de decisión.

Al participar, Graciela Báez Ricárdez, secretaría general de la Cámara de Diputados, consideró relevante la firma del convenio, porque a través de los años la Fundación, presidida por una mujer brillante, ha realizado un trabajo destacado en un ámbito que ha cobrado más importancia.

Los premios que se entregan, dijo, son para revalorar a las mujeres que han sufrido violencia y que han demostrado resiliencia, gracias a que han hecho un trabajo psicológico. Qué mejor que entregar este reconocimiento en el ámbito de la Comisión de Igualdad de Género, que busca reducir la brecha de desigualdad en todas las áreas.

En su mensaje, la doctora Raquel Berman sostuvo que la igualdad y el progreso de las mujeres se debe sustentar en las leyes, porque el paso a la autonomía femenina no puede depender sólo de la resiliencia de mujeres excepcionales, sino que debe ser accesible para todas ellas y convertirse en una autonomía personal, en un proceso gozoso, sin que surja del sufrimiento, donde la terapia psicológica alivia el sufrimiento personal y la libera, además de facilitar este proceso con leyes justas.

Sostuvo que falta mucho por alcanzar estos objetivos, es decir tener leyes justas y efectivas que modifiquen la realidad patriarcal. Esa debe ser la meta de todas las mujeres. “En ustedes las legisladoras fincamos nuestras esperanzas para que a través de sus propuestas sigan estructurando un presente y futuro femenino más justo en beneficio de las nuevas generaciones”, subrayó.

lunes, 15 de agosto de 2022

Imparten a personal del CENDI de la Cámara de Diputados curso sobre derechos humanos, igualdad de género y no discriminación

• Importante, un ambiente laboral libre de discriminación y violencia en todas las áreas del Palacio Legislativo: Yuriria García Núñez.

La Unidad para la Igualdad de Género llevó a cabo el Curso sobre Derechos Humanos, Igualdad de Género y No Discriminación para el Centro de Desarrollo Infantil “Antonia Nava de Catalán” de la Cámara de Diputados.

A través de la Secretaría se convocó a esta capacitación, con el propósito de dotar a las y los trabajadores del CENDI de herramientas teórico-prácticas para que incorporen la perspectiva de género y el enfoque de derechos humanos en sus ámbitos personal y laboral, con énfasis en la atención de niñas y niños.

La maestra Yuriria García Núñez, titular de la Unidad para la Igualdad de Género (UIG), destacó la relevancia de crear un ambiente laboral libre de discriminación y violencia en todas las áreas del Palacio Legislativo, por lo que se trabaja con cada una de ellas una para atender las necesidades específicas de aproximadamente 7 mil trabajadoras y trabajadores.

Respecto al CENDI, precisó que es un área muy importante para la Cámara de Diputados porque recibe a las hijas e hijos del personal que ahí labora y vincula el conocimiento con las madres y padres de familia.

Es decir, “sin el trabajo que realizan, la Cámara no podría funcionar, ustedes son fundamentales; por ello, la importancia de compartirles algunas herramientas que les ayuden a llevar a cabo su trabajo con una visión de género y derechos humanos, con calidad y calidez”, dijo.

Planteó la necesidad de “sensibilizarnos y acercarnos, porque después de una pandemia tenemos que hacernos mucho más humanos y como personas tenemos que trabajar en ese objetivo”.

Los cursos que imparte la Unidad para la Igualdad de Género, explicó, se enfocan a las herramientas que requiere cada área laboral, como en este caso el CENDI para transmitir a las niñas y niños, subrayó.

Sobre el acoso y hostigamiento sexual y laboral, planteó la relevancia de identificar sus modalidades para denunciar, de acuerdo a los instrumentos normativos de la Cámara en la materia, a través de la oficina respectiva en la Unidad para la Igualdad de Género.

Advirtió que no se deben normalizar las conductas de acoso y hostigamiento o discriminación, tampoco “naturalizar esas conductas, porque no son naturales”.

“Estamos inmersos en ambientes que pueden ser muy demandantes, por lo que en este momento es importante tener todas las herramientas para identificar conductas que se puedan denunciar y también prevenir”, apuntó la titular de la UIG.

El curso fue impartido por Lorena López Calzada y César Balcázar, jefes de Departamento de la UIG, quienes subrayaron la importancia de construir conceptos en un espacio de diálogo para fortalecer el conocimiento profesional vinculado a la atención de niñas y niños, a través de conocer las diferencias entre sexo y género y los derechos humanos enfocados al interés superior de la niñez. Asimismo, sobre discriminación, acoso y hostigamiento sexual y laboral.

martes, 19 de julio de 2022

Inicia Curso sobre Prevención y Eliminación de la Discriminación en la Cámara de Diputados

La Secretaría General y la Unidad para la Igualdad de Género organizaron el Curso sobre Prevención y Eliminación de la Discriminación en la Cámara de Diputados, con el objetivo de capacitar y sensibilizar hacia una cultura basada en el respeto a los derechos humanos.

Busca que las personas participantes adquieran y refuercen los conocimientos necesarios para prevenir y eliminar actos discriminatorios en las áreas que conforman este órgano del Poder Legislativo.

El aprendizaje que obtengan será útil en sus centros de trabajo, pero también en su vida cotidiana. Además, compartirán la información con sus compañeras, compañeros, amigas, amigos y familias.

Esto potencializará el trabajo en el camino hacia una igualdad sustantiva en la que se construyan ambientes libres de toda expresión de violencia.

La maestra Ana Luisa Nerio Monroy, especialista en derechos humanos y encargada de impartir el curso, indicó que el fin es cultivar una cultura de igualdad, no discriminación y trato digno entre compañeras y compañeros.

“Son temas que muchas veces tocan vivencias y fibras personales; todos conocemos casos de discriminación”. Agregó que se debe reconocer que mediante el lenguaje podemos discriminar, por lo cual es necesario cuidar nuestra comunicación oral, además de revisar la inclusión como un mecanismo para la cultura de respeto a la diversidad.

Entre las temáticas que se abordarán está “El derecho a la igualdad y no discriminación”, “Transformando espacios de sociabilización de discriminación a espacios de la igualdad y la inclusión”, “Lenguaje incluyente no sexista” y “Grupos de población discriminados: convenciones internacionales y leyes nacionales para su protección”.  

martes, 12 de julio de 2022

La actual Legislatura de la Cámara de Diputados ha emprendido acciones para alcanzar la igualdad sustantiva

• Se reúne el Comité para la Institucionalización de la Política de Igualdad y no Discriminación.

La directora general de la Unidad para la Igualdad de Género de la Cámara de Diputados, Yuriria García Núñez, informó que este órgano legislativo ha emprendido acciones fundamentales para alcanzar la igualdad sustantiva y avanzar en la construcción de ambientes laborales libres de todas las experiencias de violencia.

Lo anterior, durante la primera sesión ordinaria del Comité para la Institucionalización de la Política de Igualdad y no Discriminación, que preside la secretaria General de esta Cámara, Graciela Báez Ricárdez. 

García Núñez indicó que es necesario abordar temas de accesibilidad e inclusión, a fin de tener una radiografía institucional que involucre la participación de las personas con discapacidad y de la comunidad LGBTIQ+.

Se pronunció por concluir el procedimiento de atención a solicitudes de asistencia en caso de discriminación, hostigamiento, acoso sexual y laboral. 

Dijo que colaboran con la Dirección General de Recursos Humanos, en la capacitación y sensibilización del personal mediante cursos sobre igualdad de género, derechos humanos, prevención y eliminación de la discriminación.

Se formuló una estrategia de capacitación y sensibilización con el personal de la Dirección General de Resguardo y Seguridad, talleres sobre nuevas masculinidades, así como temas de diversidad sexual con un enfoque de no discriminación, agregó. 

El Contralor Interno de la Cámara de Diputados, Jorge Torres Castillo, señaló que este Comité se encargará de implementar acciones hacia la igualdad, además de fortalecer las capacidades y habilidades de los mandos y el personal, profesionalizarlos, capacitarlos y especializarlos en perspectiva de género, derechos humanos y no discriminación.

Agregó que estos mecanismos son un gran esfuerzo de todas las áreas, lo que permitirá garantizar a las mujeres y hombres que se desenvuelvan en el Recinto Legislativo tener en un espacio libre de violencia, discriminación, acoso sexual y laboral.

En su intervención, el coordinador del Plan de Accesibilidad, Alonso Cruz González, apuntó que este proyecto se implementará a través de tres encuestas de inclusión laboral y no discriminación, por medio de la Unidad para la Igualdad de Género de la Cámara de Diputados, con enfoque participativo y horizontal.

La primera encuesta, explicó, será en torno al clima organizacional a través de cuestionarios breves, para que la mayoría de los empleados del Recinto Legislativo participen. 

Una segunda encuesta será sobre diversidad funcional e inclusión laboral, con el objetivo de conocer mejor a las personas con discapacidad que trabajan en la Cámara de Diputados y sus necesidades, a fin de incorporarlas en la formulación, diseño, implementación y evaluación del Plan de Accesibilidad, y conocer sus inquietudes, episodios de discriminación y adaptación de las instalaciones. 

El tercer cuestionario versará sobre diversidad sexual e inclusión laboral, con el propósito de acercarse a la población LGBT que trabaja en el Palacio Legislativo, saber sus necesidades e inquietudes, a fin de planear estrategias contra la discriminación.