• El objetivo es que las y los trabajadores tengan
herramientas para prevenir, detectar y atender estas conductas.
• Después de una pandemia tenemos que hacernos más humanos y
cercanos a la gente: Yuriria García Núñez.
La Secretaría General de la Cámara de Diputados, a través de
la Unidad para la Igualdad de Género, realizó el Taller “La prevención del
hostigamiento laboral es tarea de todas y todos”.
El objetivo es que las y los trabajadores del Palacio
Legislativo de San Lázaro tengan herramientas teórico-prácticas para prevenir,
detectar y atender las conductas de hostigamiento laboral y sus consecuencias
en la convivencia y en la prestación del servicio público.
Yuriria García Núñez, titular de la Unidad para la Igualdad
de Género, señaló la importancia del curso para ofrecer elementos básicos, con
el propósito de ser más sensibles en torno a las conductas de acoso y
hostigamiento y, de esa forma, atender las necesidades de las diferentes áreas
laborales que conjuntan 7 mil trabajadoras y trabajadores en la Cámara de
Diputados.
Precisó que este conocimiento apoyará a las y los
trabajadores no sólo en sus actividades profesionales, sino en su vida diaria
para entablar relaciones más amables y homogéneas con sus compañeras y
compañeros de trabajo y sus familias. “Después de una pandemia tenemos que
hacernos mucho más humanos y acercarnos a la gente”.
Es relevante, dijo, “tener más herramientas para realizar de
mejor forma nuestras actividades profesionales y llevar una semilla nueva a
nuestras familias para lograr mejores relaciones”.
Refirió que además se busca que “en el área de Quejas y
Denuncias de este órgano legislativo se atienda con perspectiva de género”, a
fin de que las y trabajadores conozcan que tienen un espacio de atención para
casos de acoso u hostigamiento laboral y sexual.
Explicó que lo más relevante es que cada persona realice una
introspección en torno a sus conductas diarias, para detectar acciones de acoso
u hostigamiento laboral, que tal vez se replicaron porque culturalmente en sus
familias así se los inculcaron y que, ahora con la interacción con otras
personas que tienen otra cultura, se encuentran diferencias en estas
situaciones.
El taller “La prevención del hostigamiento laboral es tarea
de todas y todos” se impartió a integrantes de las direcciones generales de
Auditoría y de Evaluación y Control de la Contraloría Interna, mediante dos
sesiones.
Durante el curso se definió al hostigamiento laboral
(mobbing) como todas las acciones verbales o psicológicas sistemáticas,
repetidas o persistentes por las que, en el lugar de trabajo o en conexión con
el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla,
ofende o amedrenta.
Asimismo, se identificaron las diversas modalidades y tipos de esta conducta; por ejemplo, más carga de trabajo a unas personas que a otras, agresiones verbales, exclusión de las labores o dejar tareas sin valor, remarcar errores o equivocaciones, impedir el desarrollo profesional, familiar o personal, exigir trabajo en un tiempo imposible de cumplir, bromas sobre el desempeño laboral y criticar la hora de salida o las actividades que realiza una persona.
