Incorporarán perspectiva de género en la atención de
denuncias e investigaciones.
Plantean la inhabilitación de quienes declaradas culpables
de estas faltas.
Integrantes de la Comisión de Procuración y Administración
de Justicia del Congreso local consideraron viables las iniciativas de las
bancadas de MORENA y del PVEM, para agravar las sanciones por hostigamiento y
acoso sexual en la administración pública y en el entorno educativo y para
incorporar la perspectiva de género en la atención de denuncias e
investigaciones que se inicien por estas faltas administrativas graves.
Durante la reunión, presidida por el Legislador Gerardo
Ulloa Pérez (MORENA), la comisión acordó que las y los diputados integrantes
del órgano legislativo entreguen observaciones al dictamen a más tardar el 14
de febrero para solicitar a la Junta de Coordinación Política se agende una
reunión de dictamen.
La Diputada Mónica Angélica Álvarez Nemer (MORENA),
proponente de una de las iniciativas, recordó que la iniciativa ya integra las
observaciones del Poder Judicial y del Tribunal de Justicia Administrativa del
Estado de México (TRIJAEM) derivadas de diferentes reuniones, así como las
aportaciones de las y los legisladores locales.
La iniciativa de la Legisladora Mónica Álvarez plantea,
entre otros aspectos, la inhabilitación para las personas servidoras públicas
que sean declaradas culpables de estas faltas administrativas y fortalece las
facultades del TRIJAEM para imponer a las instituciones públicas medidas de no
repetición para evitarla continuidad en las violaciones a los derechos humanos.
Por parte de la bancada ecologista, la diputada Claudia
Desiree Morales Robledo destacó la relevancia de la iniciativa para sancionar a
docentes y personal administrativo que comentan hostigamiento sexual contra
estudiantes o compañeros de trabajo.
Al respecto, el Diputado Alfredo Quiroz Fuentes (PRI)
reconoció la relevancia de ambas iniciativas que plantean reformas a la Ley de
Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios y al Código
Penal del Estado de México para que se pueda alzar la voz sobre este tipo de
conductas en el entorno laboral.
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