Impulsan en Edomex derecho a la desconexión digital

Busca evitar el riesgo de fatiga o el desencadenamiento de otros problemas de salud a las y los servidores públicos.
Establecerá límites claros al uso de la tecnología para fines laborales fuera del horario de trabajo.

Debido a que las actuales tecnologías permiten que las personas se mantengan conectadas y disponibles para el trabajo las 24 horas del día, los siete días de la semana, la legisladora Viridiana Fuentes Cruz propuso, en nombre del grupo parlamentario del PRD, establecer que las y los servidores públicos tengan derecho a la desconexión digital a efecto de respetar su tiempo de descanso fuera del tiempo de trabajo y llevar una vida más equilibrada, de acuerdo con lo establecido en la normatividad laboral.
Conforme a la propuesta de reforma a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de México y Municipios, las instituciones o dependencias públicas deberán establecer mecanismos que garanticen el derecho y definir acciones de formación, a propósito de sensibilizar al personal, incluso quienes ocupen puestos directivos, sobre el uso responsable de las herramientas tecnológicas para evitar el riesgo de fatiga o el desencadenamiento de otros problemas de salud.
Para lo anterior, expone la iniciativa remitida a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, no podrá existir vulneración alguna a las prestaciones que por ley tenga la o el servidor público en el ejercicio de este derecho, y las instituciones a que hace referencia esta disposición deberán buscar prevenir y sancionar los actos hostiles que, en su caso, puedan suscitarse cuando la o el trabajador ejerza su derecho a la desconexión digital.
La legisladora explicó que la desconexión digital laboral es una práctica que consiste en establecer límites claros en cuanto al uso de la tecnología para fines laborales fuera del horario de trabajo, lo que puede ayudar a reducir el estrés y la sobrecarga de trabajo, mejorar la calidad de vida de las y los empleados y aumentar la productividad y la satisfacción laboral, entre otros aspectos.
Por otra parte, abundó, en los últimos años el derecho al descanso se ha visto sobrepasado, y ello se hizo evidente con la pandemia del 2019 que tuvo presencia en todo el mundo. Este fenómeno aceleró la incorporación de nuevos instrumentos tecnológicos para garantizar la operatividad y disponibilidad laboral y educativo, sin embargo, derivó en una situación de hiperconectividad.