Ante Congreso mexiquense plantean inclusión laboral para personas con discapacidad mental: Diputada local Maricela Beltrán

• La Diputada Maricela Beltrán (MC) planteó garantizar inclusión laboral y empleos dignos para personas con discapacidad mental, motriz e intelectual, con atención prioritaria a quienes tienen síndrome de Down.

• La propuesta considera subsidios fiscales del 100 % el primer año y del 50 % el segundo año para empresas que contraten este grupo de personas.

• También considera que la administración pública estatal y los ayuntamientos destinen, al menos el uno por ciento de las plazas de nuevo ingreso, a este sector.

Dado que el Estado de México concentra el mayor número de personas con discapacidad, limitación o condición mental en el país —con un total de 2 millones 786 mil 679 personas—, la bancada de MC planteó fortalecer la inclusión laboral de ese sector poblacional, mediante la obligación de la administración pública estatal y municipal de adoptar acciones afirmativas, metas progresivas de contratación y apoyos fiscales para empresas que generen empleos formales.

La iniciativa propone que la administración pública estatal y los ayuntamientos destinen, al menos el uno por ciento de las plazas de nuevo ingreso, a personas con discapacidad mental, motriz e intelectual, con atención prioritaria a quienes tienen síndrome de Down, además de otorgar subsidios fiscales del 100 por ciento durante el primer año a empresas que acrediten al menos seis meses continuos de contratación y del 50 por ciento durante un segundo año cuando la permanencia laboral exceda los 12 meses continuos.

Al detallar la propuesta de la bancada durante sesión deliberante de la LXII Legislatura mexiquense, la Diputada Maricela Beltrán Sánchez (MC) enfatizó que históricamente la discapacidad ha sido vista a través de un lente de limitaciones personales, y que el problema no es la condición de la persona, sino las barreras que como sociedad y como Estado se han construido y tolerado.

“La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha sostenido que las acciones afirmativas no son privilegios indebidos, sino instrumentos legítimos para corregir desventajas estructurales. Mostremos ahora que, en el Estado de México, la igualdad sustantiva es un principio rector de nuestras instituciones. Garanticemos que el derecho al trabajo sea por fin una realidad accesible e incluyente”, expresó. 

En este sentido, el proyecto legislativo establece que las dependencias y organismos auxiliares de la administración pública estatal, así como los ayuntamientos y sus organismos descentralizados, deberán adoptar acciones afirmativas para promover la inclusión laboral del grupo poblacional referido en condiciones de igualdad, accesibilidad, dignidad, no discriminación y con los ajustes razonables que correspondan.

Para ello, las autoridades establecerán procedimientos de valoración, reclutamiento, selección e incorporación accesibles, con formatos en lenguaje claro, lectura fácil y mecanismos de comunicación accesible.

También considera diseñar perfiles de puesto y rutas de incorporación compatibles con esquemas de inclusión laboral, atendiendo a las aptitudes de la persona y a la naturaleza de las funciones, además de garantizar apoyos humanos y técnicos, así como procesos de inducción para facilitar el desempeño laboral.

Asimismo, implementar mecanismos de tutoría, acompañamiento o apoyo laboral durante la incorporación, permanencia y desarrollo en el empleo; prevenir y sancionar actos de discriminación en el ingreso, permanencia, capacitación, promoción y desarrollo laboral; y generar y actualizar registros estadísticos sobre vacantes, contrataciones, permanencia y bajas, con estricto respeto a la normatividad en materia de protección de datos personales.

Se plantea que la administración pública estatal y los ayuntamientos observen una meta anual progresiva de inclusión laboral respecto de plazas de nuevo ingreso de carácter administrativo, operativo o de servicios, siempre que sean compatibles con el perfil del puesto y las aptitudes de la persona. 

La meta inicial no podrá ser menor al uno por ciento de las plazas de nuevo ingreso o, cuando el número de vacantes no permita alcanzar dicho porcentaje, al menos una contratación anual, de conformidad con la disponibilidad presupuestal y la planeación administrativa correspondiente.

La propuesta señala que el Instituto Mexiquense para la Discapacidad, en coordinación con las secretarías del Trabajo, y de Educación, Ciencia, Tecnología e Innovación, emitirá lineamientos para implementar mecanismos de inclusión laboral, ajustes razonables, acompañamiento, vinculación con centros de trabajo, capacitación y seguimiento de la inclusión laboral de personas con discapacidad mental e intelectual.

Añade que la inclusión laboral se realizará sin afectación a derechos laborales adquiridos, atendiendo a la autonomía de la persona, la compatibilidad con el puesto y la obligación de proporcionar los apoyos necesarios para su desempeño.

Por otro lado, formula que los ayuntamientos implementen y evalúen un programa municipal de inclusión laboral del sector poblacional señalado, con metas progresivas de contratación, accesibilidad administrativa, capacitación del personal municipal, ajustes razonables, mecanismos de vinculación con el sector privado y acciones de seguimiento para la permanencia y desarrollo en el empleo. 

Los ayuntamientos comprometerán en sus programas y presupuestos anuales los recursos indispensables para la implementación de estas acciones, conforme a su disponibilidad financiera y a la normatividad aplicable.

Respecto a las personas físicas con actividad empresarial y las personas jurídico-colectivas que contraten al grupo de personas descrito se solicita que acrediten su permanencia laboral por un periodo mínimo de seis meses continuos para tener derecho a un subsidio equivalente al 100 por ciento del Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal respecto de las remuneraciones efectivamente pagadas durante el primer año de contratación. 

Cuando la permanencia laboral exceda de 12 meses continuos, el subsidio podrá ser equivalente al 50 por ciento del impuesto referido en un segundo año. 

Para acceder al subsidio se deberá acreditar la existencia de relación laboral formal; el alta de la persona trabajadora ante el régimen de seguridad social correspondiente; la constancia o certificado de discapacidad que resulte aplicable conforme a la normatividad vigente. Así como el pago efectivo de las remuneraciones correspondientes, y el cumplimiento de condiciones de trabajo dignas, accesibles y no discriminatorias.  

El proyecto para reformar la Ley para la Inclusión de las Personas con Discapacidad del Estado de México, la Ley Orgánica Municipal del Estado de México y el Código Financiero del Estado de México y Municipios igualmente establece plazos para que autoridades estatales y municipales emitan lineamientos, adecuen su normatividad y operen programas y subsidios en materia de inclusión laboral, además de promover mecanismos de vinculación, capacitación y acompañamiento hacia el empleo, con metas progresivas sujetas a la disponibilidad presupuestaria.

Gobierno de Delfina Gómez Álvarez fomenta la inclusión laboral en el EdoMéx

• A través de la Secretaría del Trabajo promueve la contratación de personas con discapacidad en el sector gubernamental

El Gobierno del Estado de México, encabezado por la Maestra Delfina Gómez Álvarez, a través de la Secretaría del Trabajo, realiza acciones que permitan la inclusión laboral en cualquiera de sus expresiones, brindando espacios de desarrollo para personas con discapacidad dentro de la administración estatal.

Con este objetivo, en las instalaciones de la dependencia se llevó a cabo el nombramiento de dos nuevos integrantes de la plantilla de Servidores Públicos de la Secretaría del Trabajo, compañeros que viven con discapacidad y que demostraron cumplir con los requisitos para asumir sus cargos.

Ellos son Érika Ocampo Carbajal, Jefa del Departamento de Inclusión Laboral y Erradicación del Trabajo Infantil; así como Sotero Romero Romero, quien funge como personal operativo del Departamento de Inclusión Laboral y Erradicación del Trabajo Infantil.

Al respecto, Norberto Morales Poblete, Secretario del Trabajo, enfatizó que la Gobernadora Delfina Gómez Álvarez ha instruido a ser un gobierno incluyente.

“Hoy es un día especial porque damos la bienvenida a dos nuevos compañeros que se integran a nuestra gran familia laboral en la Secretaría del Trabajo. Sus historias son un ejemplo de superación y de cómo, con voluntad y apoyo, es posible abrirse paso en el ámbito laboral, demostrando que el talento y la capacidad no tienen límites”, refirió.

Asimismo, María de los Ángeles Villegas Tenorio, Presidenta del Voluntariado de la Secretaria del Trabajo, señaló que estos nombramientos, además de un acto de justicia son el reflejo del compromiso que tiene la administración estatal por el crecimiento para el sector público y privado.

Por su parte, Omar Mañón Juárez, Suplente del Titular de la Dirección General de Inspección e Inclusión Laboral, mencionó que es el primer paso a un futuro libre de discriminación, donde no será necesario preguntar sobre el género, edad, identidad o discapacidad alguna durante el proceso de reclutamiento, siendo solamente el perfil profesional del candidato o de la candidata.

DIFEM y Secretaría del Trabajo promueven la inclusión laboral y la capacitación entre la población vulnerable

• Firman convenio para generar empleos dignos y bien remunerados en adolescentes en situación de cuidado no parental en los Centros de Asistencia Social, personas adultas mayores, adolescentes solteras con hijos, personas con discapacidad y madres solteras, principalmente

• Se brindará capacitación a través del Instituto de Capacitación y Adiestramiento para el Trabajo Industrial

El Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de México (DIFEM), la Secretaría del Trabajo y el Instituto de Capacitación y Adiestramiento para el Trabajo Industrial (ICATI) firmaron un convenio de colaboración para proporcionar servicios, apoyos y programas de atención que generen fuentes de trabajo dignas para los sectores vulnerables, mediante la capacitación, certificación e inclusión laboral.

Firmaron el convenio Karina Labastida Sotelo, Directora General del DIFEM y Norberto Morales Poblete, Secretario del Trabajo del Estado de México, el documento establece las bases de coordinación para favorecer primordialmente a los adolescentes en situación de cuidado no parental que viven en los Centros de Asistencia Social administrados por el DIFEM, personas adultas mayores, personas con discapacidad, madres adolescentes solteras, madres solteras, entre otros grupos de atención prioritaria.

“Tenemos una encomienda por parte de nuestra Gobernadora Delfina Gómez Álvarez, y es precisamente trabajar en este empleo digno, en el desarrollo económico sobre todo para quienes más lo necesitan, ustedes saben que la función primordial del DIFEM es trabajar para los sectores más vulnerables de la población”, expresó la titular del DIFEM.

Karina Labastida Sotelo, en presencia de Zenón Vargas Martínez, Director General del Instituto de Capacitación y Adiestramiento para el Trabajo Industrial, agradeció a la Secretaría del Trabajo el apoyo que realizará al vincular a los grupos vulnerables con centros de trabajo, dependencias estatales y municipales, a efecto de emprender acciones para lograr la igualdad y la inclusión laboral.

Asimismo, extendió su gratitud al ICATI, dependencia encargada de impartir los cursos para el autoempleo o empleo formal; además, certificará las habilidades y expedirá los documentos que acreditarán la capacitación recibida y los conocimientos adquiridos.

Señaló que entre las funciones del DIFEM estará detectar a los beneficiarios, promover acciones de prevención, atención y erradicación de actos discriminatorios y de cualquier tipo de violencia, así como difundir actividades, acciones y programas que realice la Secretaría del Trabajo y el ICATI en favor de estos grupos y facilitar los espacios físicos de capacitación.

Al respecto, Norberto Morales Poblete, Secretario del Trabajo del Estado de México, destacó que, con El Poder de Servir, esta alianza rendirá frutos en favor de quienes más requieren una mano amiga, como es la instrucción de la Gobernadora Delfina Gómez Álvarez.

“La encomienda es más bien crear una política transversal que pueda abarcar las diferentes áreas, y en particular estas que maneja el DIF, porque entendemos que el bienestar para la familia es esencial en el desarrollo de nuestro querido Estado de México, el atender el llamado el día de hoy para firmar este convenio, a mí me da muchísimo gusto”, afirmó Morales Poblete.

En este evento estuvieron presentes Omar Mañón Juárez y José Francisco Cabrera Anaya, suplentes del titular de la Dirección General de Inspección e Inclusión Laboral, y de la Dirección General de Empleo y Productividad, respectivamente.

Así como de funcionarios del DIFEM como Yurith Castro Rojas, Directora de Servicios Jurídico Asistenciales, Rocío Pérez Andrade, Directora de Prevención y Bienestar Familiar, Sem Yesui Mejía Juárez, Coordinador de Atención a Adultos Mayores y Cuitláhuac García Perea, Procurador de Protección de Niñas, Niños y Adolescentes.

Secretaría del Trabajo realiza segunda sesión ordinaria “Red de Vinculación Laboral en el Estado de México”

• Busca Gobierno de la Maestra Delfina Gómez Álvarez fomentar la inclusión laboral de los grupos vulnerables

El Gobierno de la Maestra Delfina Gómez Álvarez se interesa por brindar apoyo a las y los mexiquenses, por ello se han implementado programas y convenios que toman en cuenta las necesidades de los grupos vulnerables y fomentar la inclusión laboral, y con este objetivo se creó la Red de Vinculación Laboral en el Estado de México.

Al encabezar la segunda sesión ordinaria de esta Red, Norberto Morales Poblete, Secretario del Trabajo destacó que la implementación de acciones de atención permanente a los grupos de personas que son discriminadas del mercado laboral, por diversas razones es una prioridad para la administración estatal.

“Estoy convencido de que con la colaboración y el compromiso de todos podemos construir una red de vinculación laboral robusta y efectiva que beneficie a todos los mexiquenses, la Cuarta Transformación ha puesto en el centro de sus políticas el desarrollo humano y la inclusión laboral, estamos viviendo el cambio que los mexiquenses necesitamos. Este gobierno ha demostrado una y otra vez su compromiso con la justicia social, la igualdad y el bienestar de la población”, declaró el Secretario del Trabajo.

Por su parte, Juan Maccise Naime, Presidente Municipal de Toluca, destacó la labor del Gobierno del Estado de México al emitir este tipo de acciones a través de la Secretaría del Trabajo, al mismo tiempo agradeció la apertura de espacios para los sectores vulnerables en comparación con el aislamiento que se habían sufrido por años.

Durante la sesión, los integrantes de la Red brindaron información respecto a las acciones que han implementado en sus espacios con la finalidad de promover la inclusión laboral de las personas pertenecientes a grupos vulnerables.

Destacaron los esfuerzos por la normalización de las diferentes capacidades, el esfuerzo por la erradicación del trabajo infantil, el fomento a la no discriminación laboral de los adultos mayores, capacitación y apoyo de prácticas o estancias profesionales para estudiantes universitarios con discapacidad.

Además, se informó sobre el apoyo a mujeres víctimas de la violencia, capacitación en lengua de señas, atención a personas migrantes, sensibilización y capacitación a personas con discapacidad e importancia de los animales de asistencia en espacios públicos, entre otros.