Durante las LXIV y LXV Legislaturas fueron publicadas en el DOF, 15 reformas a la Ley Federal del Trabajo aprobadas por Comisión del Senado
La Comisión de Trabajo y Previsión Social, que preside el Senador
Napoleón Gómez Urrutia, publicó su informe de actividades relativas a los
trabajos de las Legislaturas LXIV y LXV, donde destaca que en este sexenio se
publicaron en el Diario Oficial de la Federación 15 reformas a la Ley Federal
del Trabajo, que fortalecen los derechos humanos y laborales de las personas
trabajadoras del país.
En el reporte se resalta que los Decretos publicados en el
DOF durante estos casi seis años, aprobados por la Comisión de Trabajo y
Previsión Social del Senado de la República, representan el 114 por ciento, en
comparación con los que se realizaron con los gobiernos desde Carlos Salinas de
Gortari a Enrique Peña Nieto.
Es decir, en casi seis años se publicaron en el Diario
Oficial de la Federación más del doble de reformas a la Ley Federal del Trabajo
de las realizadas en las gestiones de los presidentes Carlos Salinas de
Gortari, Ernesto Zedillo Ponce de León, Vicente Fox Quesada, Felipe Calderón
Hinojosa y Enrique Peña Nieto, los cuales, en su totalidad sólo suman siete.
Además, en este documento se detalla que las reformas a este
ordenamiento, publicadas en el Diario Oficial en este sexenio, incluyen las
relativas a la justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva, que
se realizaron en mayo de 2019.
También las que se refieren a las licencias por cuidados
médicos, de junio de 2019; así como la prueba piloto de las modificaciones
legales que garantizan los derechos de las personas trabajadoras del hogar, de
julio de ese mismo año.
“La Comisión también aprobó, en 2022, el dictamen en materia
de derechos de personas trabajadoras del hogar que reformó únicamente la Ley
del Seguro Social (como segunda fase de la prueba piloto), y que otorgó a todas
y todos los trabajadores en este sector el derecho a la seguridad social básica
beneficiando a este grupo laboral y a todas sus familias”, resalta el
documento.
En enero de 2021, se publicó la reforma en materia de
teletrabajo y en marzo la referente a la fijación del salario mínimo por arriba
de la inflación.
Además, en abril de ese año, también se publicaron las
reformas para regular la subcontratación (outsourcing) y en julio las
adecuaciones a los artículos transitorios del Decreto publicado en materia de
subcontratación.
Mientras que, en 2022, entró en vigor la reforma que regula
las labores peligrosas o insalubres y la que concede a las personas
trabajadoras permisos para el ejercicio del voto en elecciones populares y procesos
de revocación de mandato.
También la que tiene que ver con vacaciones dignas, en
diciembre de 2022; y en noviembre de 2023 la que otorga licencias a padres y
madres con menores diagnosticados con algún tipo de cáncer; así como la que
actualiza la tabla de enfermedades de la Ley Federal del Trabajo.
En enero de este año, concluyeron su proceso legislativo las
modificaciones en materia de derechos laborales de las personas trabajadoras
del campo, y la que tiene el propósito de imponer multa a la persona empleadora
que no afilie a las personas trabajadoras al Instituto del Fondo Nacional para el
Consumo de los Trabajadores.
El informe detalla que las reformas que se encuentran en
proceso legislativo son en materia de permisos de paternidad; de derechos
laborales de personas adultas mayores; en materia de no discriminación salarial
entre mujeres y hombres; las referentes a la salud mental en el trabajo;
lactancia extendida; violencia y acoso laboral; inclusión laboral de las
personas con discapacidad y desconexión digital.
También en materia de uso de tecnología para labores de
seguridad en centros de trabajo; de protección de derechos de deportistas
profesionales; de derechos de las personas trabajadoras del arte; de derechos
de personas trabajadoras de la industria aeronáutica y para dotar a las
personas trabajadoras en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo
análogos de suficientes asientos o sillas con respaldo.
Además, las que se refieren al aumento de 15 a 30 días de
aguinaldo para las y los trabajadores en México; las que aumentan de cinco a 20
días de permiso de paternidad y adopción y 10 días más en caso de
complicaciones en el parto; y las que se refieren a la traducción a la lengua
indígena de las condiciones de trabajo en caso de que él o la trabajadora
pertenezca a alguna de las comunidades reconocidas en México.
Los y las legisladoras de la Comisión de Trabajo y Previsión
Social realizaron diversos eventos relacionados con la labor legislativa, entre
los que destacan el foro “Mujeres: Violencia y Acoso Laboral”, y los
parlamentos abiertos titulados “Reforma a la Ley del Seguro Social en materia
de Personas Trabajadoras del Hogar” y “Vacaciones Dignas”, así como “Mujeres en
la Economía”.
También sostuvieron reuniones con el embajador de Estados
Unidos, Ken Salazar, con mujeres líderes sindicalistas de Latinoamérica y
Canadá, entre otras actividades.
