Capacita CAEM a municipios en manejo del agua en el Estado de México

* Concluyen 10 cursos de Fortalecimiento de Capacitación 2024; uno de ellos dirigido a mujeres

* Participan personas servidoras públicas de 33 municipios mexiquenses

La Comisión del Agua del Estado de México (CAEM) concluyó los cursos de Fortalecimiento de Capacidades 2024, que se impartió en coordinación con la Comisión Nacional del Agua (CONAGUA), de julio a noviembre, con el fin de brindar herramientas al personal encargado de administrar el recurso hídrico en los municipios.

Durante este periodo se impartieron 10 cursos, capacitando a 220 personas servidoras públicas de 33 localidades de la entidad, donde se abordaron temas de redes de abastecimiento, manejo de equipos de desinfección, mantenimiento electromecánico, pozos, operación en sistemas de medición, entre otros.

Laura Vélez, Encargada de la Dirección General de Coordinación con Organismos Operadores, refirió que de los cursos impartidos “uno fue dirigido a mujeres en el Estado de México, cuyo objetivo fue fortalecer y empoderar a las servidoras públicas que laboran en los organismos operadores de agua para que refuercen sus habilidades y potencializar su crecimiento en puestos directivos potenciales, participando en la toma de decisiones y ejecución de proyectos”, indicó.

Por su parte, Diana Carolina Martínez Gutiérrez, Coordinadora Nacional de Fortalecimiento de Capacidades de la CONAGUA, precisó que estas capacitaciones buscan crear alianzas de fortalecimiento y amistad para impartir esos logros en otros municipios y con ello replicar un buen manejo del vital líquido que hoy en día es tan escaso.

En la clausura, también estuvo Pedro David Rodríguez Villegas, Presidente Municipal de Atizapán de Zaragoza, quien junto con los representantes de CAEM y Conagua reconoció la participación constante en los cursos de los municipios de Atizapán de Zaragoza, Lerma, Chimalhuacán y Cuautitlán Izcalli.

Convoca Secretaría del Trabajo a generar espacios seguros y libres de violencia para las mujeres mexiquenses

* Con talleres, conferencias y una caminata, la dependencia impulsa acciones para erradicar la violencia de género, en el marco de los 16 Días de Activismo

* Exhorta Norberto Morales Poblete, Secretario del Trabajo a promover el respeto y la igualdad hacia las mujeres

Bajo los principios de la administración de la Gobernadora Delfina Gómez Álvarez, de igualdad, no discriminación, inclusión y empoderamiento de las mujeres, la Secretaría del Trabajo, encabezada por Norberto Morales Poblete, se suma a los 16 Días de Activismo contra la violencia hacia las mujeres, un periodo mundial de concientización y acción para erradicar todos los actos violentos y discriminatorios en diversos ámbitos de la sociedad.

En este contexto, el Secretario Morales Poblete inauguró las actividades de la estrategia 16 Días de Activismo Contra la Violencia de Género, donde convocó a todas las personas servidoras públicas a generar espacios seguros, protectores y libres de violencia para las mujeres.

“Es imperativo que como servidores públicos tomemos acción frente a la violencia de género. Cada uno de nosotros tiene la responsabilidad de promover políticas públicas, espacios laborales y una cultura de respeto que eliminen la discriminación, el acoso y la violencia en todas sus formas. No podemos permitir que las mujeres sigan siendo objeto de conductas que perpetúan la desigualdad y la agresión”, aseveró.

Durante estos 16 días, la Secretaría del Trabajo llevará a cabo una serie de actividades que buscan sensibilizar y educar a la población y a los servidores públicos en torno a la importancia de erradicar la violencia de género.

Entre las actividades destacadas se encuentran conferencias con expertas y expertos en temas como: “Políticas públicas y género”, “Violencia de género en las instituciones públicas” y “Erradicación de la violencia de género”; tres foros sobre la Erradicación del Acoso Sexual y Hostigamiento Laboral, a través de la Coordinación Jurídica, de Igualdad de Género y Erradicación de la Violencia de la Secretaría del Trabajo.

También actividades didácticas como la instalación de un tendedero de la solidaridad, murales y otras dinámicas de participación para visibilizar las diversas formas de violencia que enfrentan las mujeres en el entorno laboral y social.

El 10 de diciembre, para cerrar este ciclo de actividades, la dependencia realizará una caminata vespertina en el Parque Metropolitano Bicentenario de Toluca, de 16:00 a 18:00 horas, como una manifestación pública de solidaridad y lucha por la igualdad de género.

A través de estas acciones la Secretaría del Trabajo del Estado de México reitera su compromiso con la construcción de una sociedad más justa, igualitaria y libre de violencia para las mujeres.

Agravan sanciones por hostigamiento y acoso sexual en servicio público

Incorporar la perspectiva de género en la atención de las denuncias e investigaciones contribuirá a combatir estos comportamientos: Mónica Álvarez.

En las instituciones educativas la persona responsable será destituida del cargo y se le inhabilitará de uno a 10 años: María Luisa Mendoza.

Proteger a las personas servidoras públicas e imponer sanciones ejemplares en los casos de acoso y hostigamiento sexual en el servicio público e inhibir su repetición, son propósitos de las reformas aprobadas por unanimidad del Congreso mexiquense, a propuesta de las Diputadas Mónica Angélica Álvarez Nemer (MORENA), María Luisa Mendoza Mondragón y Claudia Desiree Morales Robledo, coordinadora e integrante del Verde Ecologista.

Al exponer el dictamen, la Legisladora Mónica Angélica Álvarez Nemer (MORENA) indicó que aun cuando podría pensarse que se trata de conductas que solo aquejan al sexo femenino, actualmente hay hombres vulnerados por estos actos, por lo que incorporar la perspectiva de género en la atención de las denuncias e investigaciones abre la pauta para atacar de forma justa e imparcial estos comportamientos.

El decreto, agregó la legisladora, ayudará al personal del servicio público a evitar que se violenten sus derechos humanos relacionados a una vida libre de violencia, a su integridad física y psicológica, a su libertad sexual, al libre desarrollo de su personalidad, a la prohibición de la discriminación, así como a un medio ambiente laboral sano.

Afirmó que las y los diputados están en contra de cualquier indicio de violencia contra cualquier género, de lo cual esta reforma se constituye como una herramienta de defensa contra el hostigamiento y el acoso sexual en el servicio público.

En su intervención, la Diputada María Luisa Mendoza indicó que de 2022 a 2023 se registraron 4 mil 520 casos de hostigamiento sexual y acoso sexual, delitos que limitan el derecho de las personas a trabajar en un ambiente sano, digno y seguro, y aunque ya se encuentran sancionadas en el Código Penal es necesario actualizarlas, al igual que sus agravantes, para dejar en claro que el actuar de las y los servidores públicos de la administración pública e instituciones educativas no se solapará.

Explicó que las reformas consideran aspectos en los que el hostigamiento y el acoso sexual se dan en torno al servicio público, por lo que no esperaran a que una conducta reiterativa para que se consideren falta administrativa; que las autoridades administrativas atiendan las denuncias y las investigaciones con un protocolo de investigación; se actuará de oficio, y en el caso de instituciones educativas la persona servidora pública será destituido del cargo y se le inhabilitará de uno a 10 años. La legisladora apeló a las buenas prácticas de investigación del Ministerio Público bajo la premisa de la presunción de inocencia.

De acuerdo con el dictamen, las reformas precisan la falta administrativa de hostigamiento sexual, fortalecen las facultades del Tribunal de Justicia Administrativa (TRIJAEM) y reconocen la obligación de las autoridades substanciadoras y resolutoras para ordenar la práctica de pruebas en determinados casos.

En su momento, la Legisladora Álvarez Nemer señaló que las reformas a la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios y al Código Penal, ambos de la entidad, no hubieran sido posibles sin el apoyo de especialistas, por lo que agradeció el respaldo de Luis Octavio Martínez Quijada y Ana Laura Martínez Moreno, magistrado y magistrada del TRIJAEM; de la directora de la Contraloría del Poder Judicial, Ana Lilia Ramírez Ortega; la Exmagistrada Teresa Hernández Suárez, así como de servidores públicos del Ejecutivo estatal, y las y los legisladores.

Reconocen a servidoras públicas de la Secretaría del Trabajo

Asegura secretaria del Trabajo, Maribel Góngora, que el Gobierno de Alfredo Del Mazo trabaja por el empoderamiento de las mujeres. 

Metepec, Estado de México, marzo de 2023. Actualmente seis de cada 10 empleos generados en el Estado de México son para mujeres, informó la secretaria del Trabajo estatal, Maribel Góngora Espinosa. 

Además, y como parte de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la funcionaria reconoció a servidoras públicas de la Secretaría del Trabajo, ante quienes subrayó que el Gobierno que encabeza Alfredo Del Mazo Maza, es el de las mujeres. 

Aseguró que la implementación de acciones con perspectiva de género ha dado como resultado un gobierno que observa, respeta y protege los derechos humanos, logrando avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria, mediante políticas públicas transversales, priorizando la inclusión, el empoderamiento de las mujeres y la igualdad.

Destacó también importantes programas como el Salario Rosa, en todas sus vertientes, mediante el cual, la Secretaría del Trabajo, a través de 47 Escuelas de Artes y Oficios y 18 Unidades de Capacitación Externa, prepara a las beneficiarias para aprender algún oficio o para echar a andar un proyecto productivo. 

Góngora Espinosa resaltó que durante esta administración se creó la Secretaría de las Mujeres, que pone al servicio de las mexiquenses programas y apoyos que impulsan su desarrollo y protegen sus derechos. 

Aunado a ello, agregó que de las becas entregadas en la entidad, en todos los niveles educativos, siete de cada 10 han sido para mujeres y recalcó que esta administración tiene como objetivo apoyar la lucha firme y comprometida a favor de los derechos, la igualdad y una vida libre de violencia a favor de las mujeres, por lo que se creó también la materia Igualdad de Género, que se imparte en los niveles de preescolar, primaria, secundaria y preparatoria, para fomentar el respeto, la igualdad y la cultura de paz. 

"La mujer de hoy en día está marcando una nueva y mejor era, a la par de ir abriendo brecha en el escenario social, político y económico del mundo", concluyó la secretaria del Trabajo.

Fomenta SEDECO igualdad de género e impulsa el crecimiento de servidoras, emprendedoras y empresarias del Edoméx

•Ofrecen capacitaciones y piden dejar de lado viejos roles, que frenan el desarrollo de las mexiquenses.

 

Toluca, Estado de México, diciembre de 2021. La Secretaría de Desarrollo Económico estatal (SEDECO) impulsa el crecimiento de las servidoras públicas, las emprendedoras y las empresarias, ofreciendo a sus trabajadores capacitaciones enfocadas en promover la igualdad y la equidad en el servicio público.

 

Esta dependencia del Estado de México propicia la inclusión de los hombres para garantizar el respeto y acabar con actitudes que afectan el desarrollo de hijas, madres, parejas o compañeras de trabajo.

 

Cristina Rodríguez Díaz, coordinadora de Estudios y Proyectos de la Secretaría de Desarrollo Económico, reiteró el llamado del titular de la dependencia, Pablo Peralta García, sobre trabajar unidos en la erradicación de cualquier forma que genere violencia contra las mujeres.

 

Durante la conferencia “Masculinidades incluyentes”, la funcionaria convocó a las y los servidores públicos a participar con actitudes que impulsen el crecimiento de las mujeres en todos los ámbitos. Acentuó que es necesario su apoyo para construir una sociedad más igualitaria, equitativa y sin discriminación, también para respaldar a sus parejas cuando son emprendedoras y empresarias.

 

Rodríguez Díaz refirió que para impulsar el crecimiento de emprendedoras y empresarias, así como garantizar la inclusión de los hombres en las tareas de desarrollo de las mujeres, se requiere dejar atrás roles que tradicionalmente propician el machismo.

 

Comentó que el sector masculino debe esforzarse por romper moldes tradicionales y actuar como hombres modernos, que desarrollan relaciones cercanas con sus descendientes, que comparten con la madre el rol de crianza de los y las hijas, y que no existen diferencias en las responsabilidades del hogar.

 

La ponente mencionó que entre los beneficios que tiene la masculinidad incluyente está asumir mayores responsabilidades en el cuidado de las personas, favorecer el crecimiento personal, aumentar la autoestima y mejora la calidad de las relaciones en lo público y privado. También permite formas justas de vivir en sociedad y despierta el respeto de los hijos al compartir las labores domésticas y su cuidado.