Por Mario Ruiz Hernández
VALLE DE MÉXICO., a 22 de mayo del 2018.- Juan Zepeda, candidato de la coalición “Por México al Frente” al senado de la República, anunció que de llegar a la senaduría propondrá reformar el artículo 123 Constitucional para garantizar la equidad salarial para mujeres y hombres.
En su visita al municipio de Tlalnepantla, donde se reunió con simpatizantes del PRD, PAN y MC, planteó algunas tres propuestas en favor de féminas mexiquenses.
Destacó de entre ellas, instrumentar el “salario equitativo”, para que cada vez tengan una mejor calidad de vida
Manifestó en ese orden de ideas, que las mujeres tienen las mismas capacidades que los hombres y eso es necesario para actualizar la ley.
Admitió que en el país, se vive esta realidad que es lamentable, toda vez que por el mismo trabajo, la misma jornada laboral una mujer gana solo el 70 por ciento de lo que gana un hombre, es decir hay una desigualdad salarial, y consideró que eso se tiene que terminarse.
Recordó que la desigualdad salarial evidencia un atraso en la ley de hasta 31 años. “Tenemos nosotros un atraso de 31 años, es decir deberían de pasar 31 años a partir de hoy para que se vaya cerrando la brecha en la desigualdad del salario”.
Zepeda, asumió el compromiso que de llegar al senado impulsará una iniciativa de ley que modifique el artículo 123 Constitucional, y establecer que la autoridad laboral verifique el cumplimiento de esta obligación e imponga sanciones por su incumplimiento.
Asimismo, se le adicione un párrafo en el que los sectores público y privado estarán obligados a que trabajo igual sea un salario igual para hombres y mujeres.
Por otra parte, el ex alcalde Nezahualcóyotl reiteró el implementar políticas públicas para que en las escuelas desde las edades tempranas, empiecen a aplicar una educación con perspectiva de género y de igualdad.
Puntualizó el impulsar guarderías, a con el propósito de que las mujeres (jefas de familia), continúen trabajando; en tanto de la implementación de prácticas de reclutamiento, selección y promoción que garanticen el acceso de las féminas a ocupaciones mejor pagadas.
VALLE DE MÉXICO., a 22 de mayo del 2018.- Juan Zepeda, candidato de la coalición “Por México al Frente” al senado de la República, anunció que de llegar a la senaduría propondrá reformar el artículo 123 Constitucional para garantizar la equidad salarial para mujeres y hombres.
En su visita al municipio de Tlalnepantla, donde se reunió con simpatizantes del PRD, PAN y MC, planteó algunas tres propuestas en favor de féminas mexiquenses.
Destacó de entre ellas, instrumentar el “salario equitativo”, para que cada vez tengan una mejor calidad de vida
Manifestó en ese orden de ideas, que las mujeres tienen las mismas capacidades que los hombres y eso es necesario para actualizar la ley.
Admitió que en el país, se vive esta realidad que es lamentable, toda vez que por el mismo trabajo, la misma jornada laboral una mujer gana solo el 70 por ciento de lo que gana un hombre, es decir hay una desigualdad salarial, y consideró que eso se tiene que terminarse.
Recordó que la desigualdad salarial evidencia un atraso en la ley de hasta 31 años. “Tenemos nosotros un atraso de 31 años, es decir deberían de pasar 31 años a partir de hoy para que se vaya cerrando la brecha en la desigualdad del salario”.
Zepeda, asumió el compromiso que de llegar al senado impulsará una iniciativa de ley que modifique el artículo 123 Constitucional, y establecer que la autoridad laboral verifique el cumplimiento de esta obligación e imponga sanciones por su incumplimiento.
Asimismo, se le adicione un párrafo en el que los sectores público y privado estarán obligados a que trabajo igual sea un salario igual para hombres y mujeres.
Por otra parte, el ex alcalde Nezahualcóyotl reiteró el implementar políticas públicas para que en las escuelas desde las edades tempranas, empiecen a aplicar una educación con perspectiva de género y de igualdad.
Puntualizó el impulsar guarderías, a con el propósito de que las mujeres (jefas de familia), continúen trabajando; en tanto de la implementación de prácticas de reclutamiento, selección y promoción que garanticen el acceso de las féminas a ocupaciones mejor pagadas.
No hay comentarios:
Publicar un comentario