• Buscan reconocer a las empresas, organizaciones sindicales y organismos de educación superior.
Toluca, Estado de México, octubre de 2022. Para la
administración del gobernador Alfredo Del Mazo Maza, reconocer las buenas
prácticas en materia de igualdad laboral entre mujeres y hombres ha sido una
tarea fundamental, por ello, la Secretaría de las Mujeres (SeMujeres) presenta
la convocatoria para obtener el Distintivo Naranja por la Igualdad Laboral.
Al presidir la Primera Sesión Ordinaria del Comité de
Evaluación del Distintivo, la titular de la SeMujeres, Martha Hilda González
Calderón, refirió que para el gobierno es necesario instrumentar acciones que
contribuyan al empoderamiento y al desarrollo personal de las mujeres
trabajadoras, a romper brechas salariales y garantizar la igualdad de derechos
y oportunidades.
Al presentar la convocatoria, la Directora General de
Igualdad Sustantiva, Monserrat Herrera Mejía señaló que el Distintivo impulsado
en colaboración con las Secretarías de Desarrollo Económico y del Trabajo,
busca promover políticas con perspectiva de género, igualdad y equidad en todos
los ámbitos de la vida pública y privada de la entidad mexiquense.
Así como reconocer a las empresas del sector privado,
organizaciones sindicales y organismos de educación superior establecidos
formalmente, por implementar prácticas tomando en cuenta las exigencias de las
mujeres trabajadoras, disminuir brechas salariales e impulsar la competitividad
de sus colaboradoras.
A lo largo de las ediciones anteriores el Distintivo se ha
otorgado a 59 empresas, recalcado su responsabilidad, entre estas, Walmart,
BIMBO, Arabela, DHL y sindicatos como la Federación Revolucionaria de Empleados
y Trabajadores, entre otros.
En este año, por primera vez se permite la participación de
organismos de educación superior, así como el registro en cuatro modalidades; Igualdad aboral,
Inclusión Laboral, Inserción o Reinserción Laboral y Gestión de Cuidados.
Las etapas inician con la publicación de esta convocatoria, el registro, así como el envío de evidencias se llevarán a cabo en octubre y noviembre, la revisión y evaluación de evidencias en diciembre y enero, los resultados se darán a conocer en febrero y finalmente la ceremonia de entrega en el mes de marzo.
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