jueves, 7 de noviembre de 2024
INEGI: Índice Nacional de Precios al Consumidor
jueves, 20 de junio de 2024
Destaca presidenta del Senado inclusión laboral de discapacitados para una sociedad más justa
• La Senadora Ana Lilia Rivera llama a crear un entorno laboral que valore y respete la diversidad
La Presidenta del Senado de la República, Ana Lilia Rivera
Rivera, afirmó que la inclusión laboral de todas las personas,
independientemente de sus capacidades, es un pilar fundamental para construir
una sociedad más justa y equitativa.
En un video mensaje que compartió en la inauguración del
foro internacional “Inclusión laboral de las personas con discapacidad: retos,
oportunidades y experiencias”, la senadora enfatizó que “trabajando juntos,
podemos crear un entorno laboral inclusivo que valore y respete la diversidad,
donde cada persona pueda alcanzar su máximo potencial”.
Agregó que este foro tiene el objetivo de compartir
experiencias, conocimientos y buenas prácticas, que permitan avanzar en la
eliminación de barreras y crear oportunidades equitativas para todas y todos, a
fin de construir una sociedad más justa y equitativa.
En tanto, la Senadora Elvia Marcela Mora Arellano, Secretaria
de la Mesa Directiva, dijo que el objetivo de este encuentro es discutir y
analizar los desafíos que enfrentamos en esta materia y cómo se aborda en otros
países.
Se trata, agregó, de alcanzar la inclusión laboral efectiva,
porque las personas con discapacidad forman parte del mercado laboral, pero
generalmente para este sector hay subcontratación, hay trabajo muy precario, y
los derechos de este sector no se comprenden y asustan a las empresas.
Recordó que el Senado firmó varios acuerdos y convenciones
con la Organización Internacional del Trabajo y que uno de los capítulos que
viene dentro del trabajo decente, es dotar de suficientes espacios laborales a
las personas con discapacidad.
Por ello, consideró que es necesario que los entornos sean
los que se adapten a las y los trabajadores y no al revés, porque “sabemos que
el entorno generalmente es el que discapacita”.
Gabriel García Hernández, Senador de MORENA, destacó que uno
de los primeros pasos que se dio en favor de las personas con discapacidad fue
el establecer una pensión para este sector de la población, lo que permitió
mejorar sus condiciones de bienestar.
La Subsecretaria de Bienestar, María del Rocío García Pérez,
consideró que el acceso a un empleo digno es un proceso que se debe mejorar
para abrir oportunidades reales a los 2.4 millones de mexicanos que tiene
alguna discapacidad y están en edad laboral, ya que, de acuerdo con cifras del
INEGI de 2020, sólo 720 mil personas que están en esta condición tienen empleo.
Afirmó que en el Gobierno del Presidente Andrés Manuel López
Obrador se impulsa una cultura laboral donde el género, la edad, la condición
mental y física no sea un obstáculo para la inclusión a un trabajo.
Estoy convencida, subrayó, de que cada paso que demos para
incentivar la inclusión de las personas con discapacidad al mundo laboral
abrirá espacios a la justicia y reducirá las brechas que impiden su pleno
desarrollo en materia económica, política y social.
martes, 6 de febrero de 2024
Buscan promover mayores oportunidades laborales para las y los mexicanos pertenecientes a pueblos originarios
Deben ser con perspectiva de derechos humanos, no discriminación y trabajo decente: diputado Castañeda González (MC).
El diputado Omar Enrique Castañeda González (MC) propone
reformar la Ley Federal del Trabajo, a fin de señalar que el Servicio Nacional
de Empleo también deberá promover “mayores oportunidades laborales para las y
los mexicanos pertenecientes a pueblos originarios, con una perspectiva de
derechos humanos, no discriminación y trabajo decente”.
La iniciativa, enviada a la Comisión de Trabajo y Previsión
Social para dictamen, indica que las adiciones al artículo 537 de dicha ley son
esenciales para asegurar que los pueblos indígenas en México gocen de
condiciones laborales justas y la oportunidad de contribuir al desarrollo de
sus comunidades en igualdad de condiciones con el resto de la sociedad.
En la exposición de motivos, indica que las personas
indígenas enfrentan vulnerabilidades específicas en el ámbito laboral que
requieren atención urgente, algunas de ellas son la discriminación en el empleo
y la ocupación, el trabajo infantil y el forzoso.
Castañeda González resalta que lo que se busca es mejorar
las perspectivas de desarrollo personal y la integración social de las y los
trabajadores, garantizando la libertad de expresión de sus inquietudes, la
capacidad de organizarse y participar en las decisiones que afectan sus vidas,
así como la igualdad de oportunidades y trato para todas las mujeres y hombres.
Señala que la reforma se alinea con los principios
constitucionales al buscar eliminar la discriminación en el empleo y promover
la igualdad de oportunidades para las y los trabajadores indígenas, contribuyendo
así a la protección de sus derechos y al fortalecimiento de una sociedad
pluricultural y diversa.
Indica que, de acuerdo con datos de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), los pueblos indígenas representan el 6.2 por
ciento de la población mundial, lo que se traduce en más de 476.6 millones de
individuos distribuidos a lo largo y ancho del planeta.
Sin embargo, a pesar de su presencia significativa, las
limitaciones educativas y formativas inciden directamente en su integración en
la economía formal, dejándolos con un acceso restringido a oportunidades
laborales de calidad.
La OIT señala que uno de los obstáculos más notorios radica
en la falta de acceso a empleos de calidad, a pesar de que las y los jóvenes,
las mujeres y los hombres indígenas tienen un 4.2 por ciento más de
probabilidades de obtener empleo en comparación con sus contrapartes no
indígenas, esta mayor probabilidad no garantiza necesariamente que se les
brinde acceso a trabajos dignos
Asimismo, el concepto de trabajo decente representa un ideal
fundamental en el ámbito laboral y se centra en la creación de oportunidades
que permitan a mujeres y hombres llevar a cabo un trabajo productivo en
condiciones que respeten los principios de libertad, equidad, seguridad y
dignidad humana.
miércoles, 14 de junio de 2023
Reconocen a 154 centros de trabajo con el distintivo EDOMEXSTI
• Entrega Secretaria del Trabajo, Maribel Góngora Espinosa, reconocimientos por la implementación de buenas prácticas en materia de prevención y erradicación del trabajo infantil.
• Destaca funcionaria estatal que el Gobernador Alfredo Del Mazo Maza impulsa políticas públicas para proteger de manera integral a niñas, niños y adolescentes.
Atizapán de Zaragoza, Estado
de México, junio de 2023. La Secretaria del Trabajo, Maribel Góngora
Espinosa, entregó a 154 instituciones públicas y privadas, así como a
organizaciones sociales, el Distintivo Estado de México sin Trabajo Infantil
(EDOMEXSTI) 2023, por la implementación de buenas prácticas para erradicar el
trabajo infantil en el entorno laboral.
Durante el evento, la Secretaria
de Trabajo destacó que el Gobernador Alfredo Del Mazo Maza, durante su
administración, ha impulsado políticas públicas de largo plazo para proteger de
manera integral a niñas, niños y adolescentes.
En el marco del Día Mundial
contra el Trabajo Infantil, Góngora Espinosa informó que a través de la
Comisión Intersectorial para Erradicar el Trabajo Infantil (CIETI) se coordinan
acciones a nivel estatal entre los sectores público, privado y social, a fin de
proteger los derechos de la niñez, además de prevenir y erradicar el trabajo
infantil.
Destacó que se reconoce a los
centros de trabajo por sus buenas prácticas, así como a los 125 ayuntamientos
de la entidad porque cuentan con sus Comités Municipales para la Erradicación del
Trabajo Infantil (CIETI).
En presencia de líderes
sindicales y empresariales, así como de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dijo que se
implementó el Modelo Econométrico de Identificación de Riesgo del Trabajo
Infantil (Mirti) de la OIT y la CEPAL en Villa Victoria desde 2020 y, en 2022,
se capacitó a 10 municipios para la instrumentación del mismo.
Agregó que, en lo que va de la
administración, se han realizado 6 mil 502 inspecciones sobre condiciones
generales de trabajo y 2 mil 869 inspecciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo a igual número de establecimientos, para supervisar y garantizar
que no haya menores trabajando.
Además, se ha capacitado a 450
servidores públicos de la Secretarías de Educación, Trabajo y Seguridad, con el
curso Prevención y protección de los derechos humanos de niñas, niños y
adolescentes en contexto del trabajo infantil.
Cabe destacar que, en el Estado
de México, desde el 2021, se reconoce a los centros de trabajo de los
sectores sociales, productivos y organizaciones sindicales que han implementado
buenas prácticas en materia de prevención y erradicación del trabajo infantil
con el distintivo EDOMEXSTI, el cual cumple su tercer año de convocatoria.
Por su parte, el Director de la
Oficina de la OIT para México y Cuba, Pedro Américo Furtado de Oliveira, dijo
que la justicia social es el acceso igualitario a los derechos y oportunidades,
por lo que se busca la erradicación del trabajo infantil y trabajo forzoso.
En un video que se transmitió en
el evento, mencionó que el trabajo infantil es una violación a los derechos
humanos fundamentales que entorpece el desarrollo de las niñas, niños y
adolescentes, por lo que quienes son parte de la OIT tienen la obligación de
respetar, promover y evitar el trabajo infantil.
A nombre de quienes recibieron
reconocimientos, la Gerente Regional de cadena comercial OXXO, Cristina
Rodríguez López, dijo que el trabajo conjunto entre autoridades e instituciones
privadas y públicas permite impulsar políticas públicas en beneficio de las
niñas, niños y adolescentes.
En el evento estuvieron presentes
el Coordinador Regional Zona Centro 1 de la Secretaria del Trabajo y Previsión
Social, Alejandro Briseño Piña, el alcalde de Atizapán de Zaragoza, Pedro David
Rodríguez, la Oficial de Migración Laboral en el Proyecto Accional de la OIT,
Stephanie Cabello Cano.
También el Presidente del Congreso del Trabajo, Raúl Domínguez Rex, el Presidente de COPARMEX Metropolitano, Erick Cuenca Gurrola, la Directora General de la Región Centro de World Vision, Erika Cecilia Feria García, y el Director Jurídico de la Oficina de Representación Federal del Trabajo Zona Centro, Juan Carlos Garduño Gómez.