Mostrando entradas con la etiqueta Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Mostrar todas las entradas

martes, 21 de julio de 2026

STPS invita a verificar la identidad de las y los Inspectores Federales del Trabajo antes de una visita de inspección

  • Pide a las empresas consultar el portal "Conoce a tu Inspector", que permite confirmar que el personal está adscrito a la STPS.
  • La inspección laboral contribuye al cumplimiento de la legislación y a la protección de los derechos de las personas trabajadoras.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) invita a empleadores y responsables de centros de trabajo a verificar la identidad de las y los Inspectores Federales del Trabajo antes de permitir el inicio de una visita de inspección.

La inspección laboral es un mecanismo mediante el cual la STPS supervisa el cumplimiento de la legislación laboral, con el propósito de garantizar condiciones de trabajo seguras, dignas y en apego a los derechos de las personas trabajadoras.


Durante las visitas de inspección, las y los Inspectores Federales del Trabajo revisan el cumplimiento de las obligaciones previstas en la normatividad laboral, incluyendo aspectos relacionados con las condiciones generales de trabajo, la seguridad y salud en el trabajo, así como otras disposiciones cuya observancia contribuye a la prevención de riesgos y al fortalecimiento de los centros de trabajo.


Para brindar certeza a empleadores y personas trabajadoras, la Secretaría pone a disposición el portal Conoce a tu Inspector, una herramienta que permite verificar que el personal que realiza la visita forma parte de la STPS y está facultado para desempeñar funciones de inspección.

Antes de permitir el inicio de una visita, la dependencia recomienda ingresar al portal y corroborar la identidad del Inspector Federal del Trabajo. Esta medida contribuye a prevenir posibles intentos de suplantación de identidad y brinda confianza sobre la legalidad del procedimiento.


La STPS reitera que la inspección laboral se realiza con estricto apego a la ley y constituye un instrumento para promover el cumplimiento de la normatividad, fortalecer la cultura de la prevención y proteger los derechos laborales en beneficio de las personas trabajadoras y de los centros de trabajo.

martes, 14 de julio de 2026

Jóvenes Embajadoras del Mundial Social toman la delantera: la mayoría de participantes son mujeres

  • En el programa especial de capacitación 6 de cada 10 ‘Embajadores’ son mujeres jóvenes
  • Se forman en turismo, cultura, deporte y hospitalidad en el marco de la Copa Mundial de la FIFA 2026

La estrategia Jóvenes Embajadores del Mundial, impulsada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), encabezada por el Secretario Marath Bolaños López, avanza con una participación mayoritaria de mujeres, quienes representan el 59% de jóvenes en capacitación en el marco de la Copa Mundial de la FIFA 2026.

El programa está dirigido a jóvenes de entre 18 y 29 años que actualmente no estudian ni trabajan, y busca fortalecer sus habilidades para su incorporación al mercado laboral en sectores clave como turismo, cultura, deporte y hospitalidad.

Desde su inicio, en mayo pasado, las y los participantes realizan actividades prácticas cinco días a la semana, con jornadas de entre cinco y ocho horas diarias, en centros de trabajo del sector público y privado, donde adquieren experiencia directa en entornos laborales reales.

Durante su formación, reciben un apoyo económico mensual de 9 mil 582 pesos, equivalente al salario mínimo vigente, además de acceso a servicios médicos a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que garantiza condiciones de protección social durante su capacitación.

Uno de los datos más relevantes del programa es la participación femenina: casi seis de cada diez jóvenes son mujeres (59%), lo que refleja una mayor incorporación de ellas a espacios de formación laboral en sectores estratégicos de la economía vinculados al Mundial 2026.

El resto de la generación está integrada por 41% de hombres, quienes también participan en este proceso formativo que podrá extenderse hasta por 12 meses dentro del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro.

En coordinación con la Secretaría de Turismo, el INAH y el INBAL, las y los jóvenes que se integran al sector público se capacitan en atención a visitantes, organización de eventos, logística y actividades administrativas.

Al concluir su formación, las y los participantes habrán desarrollado experiencia en atención al público, comunicación efectiva, trabajo en equipo, adaptabilidad y orientación a resultados, competencias clave para su incorporación al mercado laboral.

Con esta estrategia, la STPS destaca el papel creciente de las mujeres jóvenes en la capacitación laboral vinculada a uno de los eventos internacionales más importantes para México, al tiempo que fortalece las oportunidades de empleo digno para la juventud.

jueves, 4 de junio de 2026

Se sientan las bases para la primera NOM en materia de seguridad y salud en el trabajo ante el cambio climático

  • El Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo constituye grupo de trabajo para elaborar el primer instrumento normativo mexicano sobre riesgos laborales derivados del cambio climático
  • El proceso regulatorio, alineado con los estándares de la OIT y la norma internacional ISO/PAS 45007, contempla su incorporación al Programa Nacional de Infraestructura de la Calidad 2027

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo (CCNNSST), celebró el 26 de mayo de 2026 su Segunda Sesión Ordinaria de 2026. El Comité adoptó acuerdos que marcan un hito en la política de seguridad y salud laboral del país, entre los que destaca el inicio de un proceso de elaboración normativa inédito en México: una Norma Oficial Mexicana orientada a proteger a las personas trabajadoras frente a los riesgos que el cambio climático impone en los centros de trabajo.

En la sesión se estableció que el cambio climático exige un enfoque regulatorio proactivo que combine el análisis de riesgos físicos en los centros de trabajo con requerimientos de control industrial orientados a salvaguardar la integridad física, la salud y la vida de las personas trabajadoras. Subrayó que esto aplica tanto a entornos interiores como a labores desarrolladas al aire libre, donde las modificaciones de las condiciones seguras de trabajo ante fenómenos meteorológicos adversos representan un riesgo frecuentemente desatendido por la regulación vigente.

La OIT ha documentado que, a medida que se intensifica el cambio climático, las personas trabajadoras de todo el mundo enfrentan mayor riesgo de exposición a peligros como el calor excesivo, la radiación ultravioleta, los fenómenos meteorológicos extremos, la contaminación atmosférica, las enfermedades transmitidas por vectores y los productos agroquímicos.

Las medidas de protección en materia de SST a escala global han tenido dificultades para adaptarse a la evolución de estos riesgos, lo que ha derivado en mortalidad y morbilidad evitables. Estas categorías de riesgo, junto con los riesgos emergentes que generan las propias medidas de adaptación y mitigación climática (como la reubicación de actividades, la adopción de nuevas tecnologías y la modernización de infraestructuras), conformarán el objeto de análisis del grupo de trabajo constituido en esta sesión.

El proceso normativo tomará como referencia técnica la ISO/PAS 45007:2026, que proporciona orientación práctica, basada en la gestión de riesgos, para que las organizaciones aborden de manera proactiva los desafíos derivados del cambio climático y de las acciones climáticas, con miras a entornos de trabajo resilientes, seguros, saludables y sostenibles. En octubre de 2026, el grupo de trabajo presentará el Pre-Anteproyecto de NOM ante el Comité para su consideración formal e inclusión propuesta en el Programa Nacional de Infraestructura de la Calidad 2027.

En la misma sesión, el Comité aprobó la inscripción en el Suplemento del Programa Nacional de Infraestructura de la Calidad 2026 de la modificación a la NOM-002-STPS-2011, sobre prevención y protección contra incendios en centros de trabajo. Esta actualización incorporará adelantos tecnológicos disponibles para la prevención de incendios y facilitará el cumplimiento normativo por parte de los sujetos obligados.

martes, 28 de abril de 2026

Invitación a inscribirse a las clases gratuitas del programa Boxeando por la Paz

  • Del 28 de abril al 3 de mayo de 2026, se invita a las y los jóvenes de 13 a 29 años a registrarse y participar en las clases gratuitas de boxeo, impartidas por expertas y expertos en este deporte.
  • Se han incorporado nuevos gimnasios en distintas entidades del país al programa Boxeando por la Paz, en los que darán inicio las clases gratuitas el próximo 4 de mayo de 2026.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informa que, en el marco del programa Boxeando por la Paz, impulsado por la Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, se han sumado nuevos gimnasios en distintas entidades del país para que jóvenes de 13 a 29 años se registren, del 28 de abril al 3 de mayo de 2026, a las clases gratuitas de boxeo que darán inicio el próximo 4 de mayo en los diferentes horarios disponibles.

Las y los interesados pueden registrarse en el siguiente enlace: https://jovenesconstruyendoelfuturo.stps.gob.mx/boxeandoporlapaz/

Este Programa forma parte de las acciones de la estrategia Atención de las Causas, la cual contribuye al acceso al derecho al deporte para todas y todos los jóvenes, con el objetivo de evitar que se acerquen a las drogas o a grupos delictivos. Asimismo, a través de este Programa se apoya a 5 mil expertas y expertos en boxeo, quienes imparten clases gratuitas de una hora en diversos espacios del país.

Con la incorporación de nuevos gimnasios, se fortalece el tejido social y se acercan alternativas positivas de desarrollo para miles de jóvenes en todo el territorio nacional.

Con estas acciones, el Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, refrenda su compromiso con la juventud mexicana y con la generación de bienestar para su desarrollo.

miércoles, 10 de julio de 2024

México admite solicitud de revisión presentada por Estados Unidos al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Industrias Tecnos

• Al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas del Anexo 31-A (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el pasado 4 de julio, la Secretaría de Economía comunicó a la...


Al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas del Anexo 31-A (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el pasado 4 de julio, la Secretaría de Economía comunicó a la Oficina de la Representante Comercial de Estados Unidos la admisión de una solicitud de revisión recibida el 24 de junio de 2024, respecto a una posible denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa Industrias Tecnos, ubicada en Cuernavaca, Morelos.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social conducirá, en un plazo de 45 días, contados a partir de la fecha en que se recibió la solicitud, una revisión interna para determinar si existe una denegación de derechos en la empresa Tecnos.

El Gobierno de México reitera su compromiso para implementar de forma efectiva la legislación laboral, así como las disposiciones en la materia establecidas en el T-MEC, garantizando con ello el cumplimiento y protección de los derechos colectivos de las personas trabajadoras del país.

lunes, 25 de marzo de 2024

Lanza UnADM Eje Universitario para la Empleabilidad y el Emprendimiento en beneficio de la comunidad estudiantil

• Impulsa el desarrollo profesional y personal de estudiantes y egresados
• Refleja la colaboración entre la casa de estudios, instituciones y empresas
• Responde a los retos de inserción laboral, desarrollo de habilidades para la empleabilidad y difusión de emprendimientos con enfoque de economía social y solidaria

La Secretaría de Educación Pública (SEP), a través de la Universidad Abierta y a Distancia de México (UnADM), presentó el Eje Universitario para la Empleabilidad y el Emprendimiento, en el que se inscribe un conjunto de iniciativas y programas para promover la empleabilidad y el emprendimiento entre la comunidad universitaria.

El eje incluye acciones que impulsan el desarrollo profesional de estudiantes, egresadas, egresados y personal de la casa de estudios en algunas empresas directorio-emprendimiento.unadmexico.mx/

Entre las iniciativas del eje destacan:
  • Alianzas estratégicas: convenios con OCC Mundial y el Servicio Nacional de Empleo
  • Portal de vinculación para la empleabilidad, que da acceso a bolsas de trabajo del sector público y privado.
  • Campaña de difusión de emprendimientos a través de redes sociales. Parte de esta acción es el podcast de la UnADM El que tiene tienda, que la emprenda
  • Talleres, conferencias y foros relacionados con la búsqueda de empleo, herramientas y habilidades para la empleabilidad.
La rectora de la UnADM destacó el trabajo de la Coordinación de Extensión, Vinculación y Desarrollo Social de esta casa de estudios, para fortalecer a las micro, pequeñas y medianas empresas del país por medio del Eje Universitario para la Empleabilidad y el Emprendimiento.

Durante el evento, la Red Universitaria de Empleo y Alianzas Estratégicas de OCC Mundial presentó, vía remota, el micrositio de Empleabilidad de la UnADM unadmexico.mx/vinculacion/empleabilidad que brinda acceso a dicha bolsa de trabajo para consultar la oferta laboral disponible.

La titular de la Red de OCC resaltó la importancia de contar con un currículum en línea actualizado, que estará a la vista de más de 30 mil empresas.

En cuanto al sector público, el director general de Operación del Servicio Nacional de Empleo (SNE) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se refirió a la importancia de hacer coincidir empleos y talentos mediante plataformas como la de la UnADM.

Al referirse al portal de empleabilidad de la UnADM, destacó que este permite un vínculo a la página del SNE y a sus mecanismos de intermediación laboral, así como a talleres presenciales o en línea.

La responsable del Programa de Gestión y Administración de PyME de la UnADM resaltó el impulso que brinda la universidad a la innovación, la empleabilidad sostenida y las oportunidades de negocio de las empresas para fortalecer al desarrollo del país.

Durante el evento, los participantes coincidieron en que el Directorio MiPyME y Cooperativas es un espacio de oportunidades para conectar a las empresas de la comunidad universitaria, consolidar alianzas estratégicas, desarrollar prácticas profesionales y aumentar la visibilidad de los emprendimientos.

El portal consta de un buscador inteligente, un listado de empresas y de mipymes en varias localidades del país.

De acuerdo con el desarrollador, el Directorio MiPyME y Cooperativas favorece la economía solidaria y la promoción de los emprendimientos a nivel local, nacional e internacional.

viernes, 8 de septiembre de 2023

Resuelven más de 54 mil convenios obrero-patronales en el Centro de Conciliación Laboral

 

• Señalan que, al implementarse la Reforma Laboral, el Estado de México fue la primera entidad en poner en funcionamiento el Centro de Conciliación Laboral.
• Realizan el Conversatorio sobre la Reforma Laboral.

Toluca, Estado de México, septiembre de 2023. Como resultado de la implementación de la Reforma Laboral, el Estado de México fue la primera entidad en poner en funcionamiento el Centro de Conciliación Laboral (CCLEM), que en casi tres años ha resuelto más de 54 mil expedientes, fortaleciendo los derechos de las y los trabajadores mexiquenses.

Desde el inicio de sus operaciones, el CCLEM, dependiente de la Secretaría del Trabajo, que encabeza Maribel Góngora Espinosa, ha atendido alrededor de 106 mil solicitudes con un porcentaje de eficiencia del 70.38 por ciento.

La Conciliación Laboral es una realidad en el Estado de México con 54 mil 193 convenios de conciliación, 22 mil 826 constancias de no conciliación y 28 mil 952 asuntos finalizados por falta de interés, con un porcentaje de eficiencia en conciliación de 70 por ciento.

En el CCLEM se cuenta con 100 conciliadores capacitados y certificados en la Norma EC1250 “Conciliación para la Solución de Conflictos en Materia Laboral”, en las sedes de Toluca, Tlalnepantla y Ecatepec.

La Conciliación Laboral se logra cuando mucho en 45 días, a diferencia de los juicios laborales que antes duraban tres años o más. En promedio, diariamente se concilian y resuelven de 50 a 90 expedientes de conflictos laborales, mismos que ya no se llevan a los Tribunales Laborales del Poder Judicial, generando importantes ahorros en tiempo, dinero y tranquilidad, tanto para patrones como para trabajadores.

Lo anterior se dio a conocer durante la realización del Conversatorio sobre la Reforma Laboral, que encabezó el presidente de la junta de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco, Jesús Farías Muñoz, quien agregó que, a partir del 17 de noviembre de 2020, ya no recibieron expedientes en esta instancia y están concluyendo los que ya estaban en trámite.

Por lo que se reconoce el apoyo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para que la entidad fuera la primera en todo el país en lograr este avance de la Reforma Laboral, convirtiéndose en un referente a nivel nacional.

miércoles, 14 de junio de 2023

Reconocen a 154 centros de trabajo con el distintivo EDOMEXSTI

• Entrega Secretaria del Trabajo, Maribel Góngora Espinosa, reconocimientos por la implementación de buenas prácticas en materia de prevención y erradicación del trabajo infantil.

• Destaca funcionaria estatal que el Gobernador Alfredo Del Mazo Maza impulsa políticas públicas para proteger de manera integral a niñas, niños y adolescentes.

Atizapán de Zaragoza, Estado de México, junio de 2023. La Secretaria del Trabajo, Maribel Góngora Espinosa, entregó a 154 instituciones públicas y privadas, así como a organizaciones sociales, el Distintivo Estado de México sin Trabajo Infantil (EDOMEXSTI) 2023, por la implementación de buenas prácticas para erradicar el trabajo infantil en el entorno laboral.

Durante el evento, la Secretaria de Trabajo destacó que el Gobernador Alfredo Del Mazo Maza, durante su administración, ha impulsado políticas públicas de largo plazo para proteger de manera integral a niñas, niños y adolescentes. 

En el marco del Día Mundial contra el Trabajo Infantil, Góngora Espinosa informó que a través de la Comisión Intersectorial para Erradicar el Trabajo Infantil (CIETI) se coordinan acciones a nivel estatal entre los sectores público, privado y social, a fin de proteger los derechos de la niñez, además de prevenir y erradicar el trabajo infantil. 

Destacó que se reconoce a los centros de trabajo por sus buenas prácticas, así como a los 125 ayuntamientos de la entidad porque cuentan con sus Comités Municipales para la Erradicación del Trabajo Infantil (CIETI). 

En presencia de líderes sindicales y empresariales, así como de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dijo que se implementó el Modelo Econométrico de Identificación de Riesgo del Trabajo Infantil (Mirti) de la OIT y la CEPAL en Villa Victoria desde 2020 y, en 2022, se capacitó a 10 municipios para la instrumentación del mismo.

Agregó que, en lo que va de la administración, se han realizado 6 mil 502 inspecciones sobre condiciones generales de trabajo y 2 mil 869 inspecciones en materia de seguridad y salud en el trabajo a igual número de establecimientos, para supervisar y garantizar que no haya menores trabajando. 

Además, se ha capacitado a 450 servidores públicos de la Secretarías de Educación, Trabajo y Seguridad, con el curso Prevención y protección de los derechos humanos de niñas, niños y adolescentes en contexto del trabajo infantil. 

Cabe destacar que, en el Estado de México, desde el 2021, se reconoce a los centros de trabajo de los sectores sociales, productivos y organizaciones sindicales que han implementado buenas prácticas en materia de prevención y erradicación del trabajo infantil con el distintivo EDOMEXSTI, el cual cumple su tercer año de convocatoria.

Por su parte, el Director de la Oficina de la OIT para México y Cuba, Pedro Américo Furtado de Oliveira, dijo que la justicia social es el acceso igualitario a los derechos y oportunidades, por lo que se busca la erradicación del trabajo infantil y trabajo forzoso. 

En un video que se transmitió en el evento, mencionó que el trabajo infantil es una violación a los derechos humanos fundamentales que entorpece el desarrollo de las niñas, niños y adolescentes, por lo que quienes son parte de la OIT tienen la obligación de respetar, promover y evitar el trabajo infantil. 

A nombre de quienes recibieron reconocimientos, la Gerente Regional de cadena comercial OXXO, Cristina Rodríguez López, dijo que el trabajo conjunto entre autoridades e instituciones privadas y públicas permite impulsar políticas públicas en beneficio de las niñas, niños y adolescentes. 

En el evento estuvieron presentes el Coordinador Regional Zona Centro 1 de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Alejandro Briseño Piña, el alcalde de Atizapán de Zaragoza, Pedro David Rodríguez, la Oficial de Migración Laboral en el Proyecto Accional de la OIT, Stephanie Cabello Cano.

También el Presidente del Congreso del Trabajo, Raúl Domínguez Rex, el Presidente de COPARMEX Metropolitano, Erick Cuenca Gurrola, la Directora General de la Región Centro de World Vision, Erika Cecilia Feria García, y el Director Jurídico de la Oficina de Representación Federal del Trabajo Zona Centro, Juan Carlos Garduño Gómez.

martes, 7 de diciembre de 2021

Necesario, que personas con discapacidad tengan igualdad de oportunidades: diputada Sodi Miranda

• La Comisión de Atención a Grupos Vulnerables se reunió con funcionarios de la STPS, INMUJERES, CNDH, INAPAM y CONAPRED

 

La Comisión de Atención a Grupos Vulnerables, que preside la diputada Gabriela Fernanda Sodi Miranda, se reunió con funcionarios de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como de INMUJERES, CNDH, INAPAM y CONAPRED, con la finalidad de conocer los programas y las políticas públicas que se llevan en estas dependencias, para impulsar la inclusión de las personas con discapacidad.


En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad 2021, la legisladora recordó que esta conmemoración fue declarada en 1992 por la Asamblea General de las Naciones Unidas mediante la resolución 47/3, cuyo objetivo es promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad y el desarrollo, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.


Agregó que la Encuesta Nacional Dinámica Demográfica del 2018 muestra una gran diferencia en la tasa de participación económica entre quienes no tienen discapacidad, quienes alcanzan una tasa de 65.4 por ciento, mientras que para la población con discapacidad este índice representa el 38.5 por ciento.

Ante este panorama, la diputada expresó que desde la Comisión se establecerán acciones que permitan a las personas con discapacidad tener las mismas oportunidades y se eliminen las brechas de desigualdad, a fin de que se desarrollen de manera exitosa y obtengan con ello una mejor condición de vida.

 

Impulsar la inclusión laboral

Raúl Balmaceda Valdéz, director de Igualdad Laboral y Trabajo de Menores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dijo que para impulsar y facilitar la inclusión laboral de las personas es necesaria la sinergia y la coordinación entre los centros de trabajo e instituciones.


Indicó que la Secretaría tiene la Red Nacional de Vinculación Laboral que fomenta el intercambio de información y la cooperación favorable para la inclusión laboral.

Informó que esta dependencia elaboró el distintivo en responsabilidad laboral, para reconocer a los centros de trabajo que implementan acciones y políticas que contribuyan al trabajo digno.

 

Erradicar las violencias contra las mujeres con discapacidad

Yazmín Soraya Pérez Haro, directora de Innovación y Proyectos Especiales del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), informó que las acciones en favor de las personas con discapacidad se enfocan en la promoción del acceso a centros educativos, de cuidado y atención integral; a fortalecer los servicios de cuidado regulados y supervisados por el Estado, así como a fomentar su inclusión a las actividades físicas y deportivas.


Asimismo, a incrementar la accesibilidad de mujeres, niñas y adolescentes con discapacidad a los centros de salud y hospitales, impulsar campañas de información sobre los recursos legales y de protección que están a disposición de este sector para evitar cualquier acto de discriminación.

 

La pensión no les garantiza una vida satisfactoria

Roció Ruiz López, directora de Fortalecimiento y Operación de Políticas Públicas del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM), dijo que su labor es ofrecer los elementos que les permitan el goce de una vida digna, ya que para muchos de sus derechohabientes su pensión no es suficiente y no les garantiza una vida satisfactoria.

Agregó que se trabaja para eliminar cualquier creencia que considere que ser adulto mayor es sinónimo de discapacidad, sino que se les brindan herramientas para que se integren a diversas actividades que les permitan desarrollarse como individuos productivos.

 

Los derechos de las personas con discapacidad no son respetados

Irazema Yazmín Zavaleta Villalpando, coordinadora de vinculación, cultural y educación del Consejo Nacional para Prevenir La Discriminación (CONAPRED), apuntó que de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Discriminación 2017, una de cada cuatro personas consideró que las personas con discapacidad son de poca ayuda en el trabajo. Asimismo, arrojó que a un tercio de este grupo de la población se le había negado al menos un derecho humano.


La funcionaria indicó que el gran reto es que las autoridades de todos los niveles de gobierno se coordinen para atender los actos de discriminación de los que son objeto las personas con discapacidad y fomentar la accesibilidad en los servicios y programas gubernamentales.