STPS celebra acuerdo entre la empresa Tornel y su Sindicato que pondría fin a la huelga tras cinco meses

• El conflicto laboral inició en febrero de este año y afectaba a aproximadamente mil cincuenta y un personas trabajadoras.

• Empresa y sindicato de manera responsable han coincidido en que el mejor camino para fortalecer los derechos de las personas trabajadoras es reanudar su actividad productividad en conjunto, levantar la huelga y lograr la reapertura de las plantas.

• El acuerdo deberá ser ratificado por las personas trabajadoras en ejercicio de su liberta sindical y negociación colectiva.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) celebra la firma del convenio que pondría fin a la huelga en la empresa Hulera Tornel, resultado del diálogo social y la conciliación entre las partes. Este acuerdo se realizó con la mediación de esta Dependencia por instrucciones de la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo.

El conflicto laboral inició en febrero de este año y derivó en la suspensión de actividades de cuatro plantas ubicadas en la Ciudad de México y el Estado de México.

Durante el proceso de negociación, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Compañía Hulera Tornel planteó el cumplimiento de prestaciones como: incrementos salariales retroactivos, implementación gradual de una reducción de la jornada laboral y pago de prima dominical, entre otras.

La STPS reconoce la voluntad de las personas trabajadoras, de su representación sindical y de la empresa para privilegiar el diálogo como la vía para alcanzar soluciones que salvaguarden los derechos laborales y brinden certeza para la continuidad de las actividades productivas.

Con este acuerdo se refrenda que la conciliación y la negociación colectiva son herramientas fundamentales para la construcción de relaciones laborales justas y el bienestar de las personas trabajadoras y sus familias.

Llama STPS a institución y sindicato a concretar solución a huelga de NMP con diálogo, legalidad y democracia

El conflicto que atraviesan la administración del Monte de Piedad y su sindicato, ha afectado sustancialmente a trabajadoras, trabajadores, pignorantes y clientes de una institución tan emblemática para nuestro país. Ante ello es necesario recalcar que esta huelga ha sido y sigue siendo de la mayor atención y preocupación para el Gobierno de México. Desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se han realizado múltiples esfuerzos para lograr un acuerdo mediante el diálogo, convocando a más de 30 mesas trilaterales y un número similar de reuniones en la búsqueda de alcanzar una solución integral a los múltiples desacuerdos que atraviesa la institución.

En estos siete largos meses de huelga, la Secretaría y el Centro Federal de Registro y Conciliación Laboral han buscado de forma activa y continua acercar las posturas para alcanzar un acuerdo que hasta este momento no ha sido posible concretar dada la enorme distancia entre las posturas.

Esa situación ha llevado la negociación a un punto muerto, y no se avizora a corto plazo una solución ni en el marco de la negociación ni en el ámbito judicial en el que ninguna de las partes ha solicitado la imputabilidad de la huelga.

En vista de lo anterior, con el objeto de velar por el interés colectivo y honrando el compromiso del Gobierno de México con las y los trabajadores del país, y buscando ofrecer una ruta de solución democrática e inmediata al conflicto, se hace formalmente el siguiente planteamiento a la administración y al sindicato de Nacional Monte de Piedad:

1. La Secretaría del Trabajo y el Centro Federal solicitan a ambas partes que acepten una propuesta de solución emitida por la autoridad que atienda los aspectos sustantivos en este conflicto. La propuesta sería elaborada por la Secretaría del Trabajo y el Centro Federal. El espíritu y la letra de este dictamen honrará el Contrato Colectivo de Trabajo, honrará la Ley Federal del Trabajo, la historia de Nacional Monte de Piedad y honrará también la aspiración de todas y todos de dar futuro a la Institución y retomar un entorno laboral y productivo de plena legalidad, paz, democracia y concordia.
2. Se propone que este dictamen sea sometido a votación general y secreta por parte de las y los trabajadores del Monte de Piedad y que sean ellos y ellas quienes avalen o rechacen la propuesta de solución.
3. En caso de ser aprobado por los trabajadores en la votación, las autoridades pondrán a su disposición el apoyo necesario y suficiente para dar seguimiento puntual en la implementación de todas las medidas. Si es rechazado el dictamen en la votación, se propone que ambas partes se comprometan a agotar la instancia prevista en el Poder Judicial, solicitando de inmediato la medida de calificación de imputabilidad de la huelga.
4. En cualquier caso, si las partes a priori rechazan este planteamiento, sin someterlo a votación de los trabajadores, la Secretaría les exhorta a que en un acto de responsabilidad y compromiso con las y los afectados por el conflicto, se sienten en una mesa aportando propuestas concretas que lleven a un fin pronto a la huelga, o acudan de inmediato ante el Poder Judicial a efecto de resolver este conflicto de fondo y de inmediato solicitando la calificación de imputabilidad.
5. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social confía en que este planteamiento puede brindar una ruta de solución democrática y abierta a este conflicto, cuya conclusión estaría dotada de la legitimidad necesaria para caminar de nuevo juntas y juntos por el bien de Nacional Monte de Piedad.

Autoridades laborales condenan agresión contra trabajadores en huelga de la empresa Tornel

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) condenan enérgicamente las agresiones en contra de trabajadores de la empresa Tornel, ubicada en Tultitlán, Estado de México, quienes actualmente se encuentran en huelga.

Reiteramos que la violencia no puede ser una vía para resolver los conflictos laborales, por lo que todas y todos debemos respetar los derechos de las personas trabajadoras consignados en nuestra Carta Magna, entre ellos el derecho de huelga.

Confiamos en que las autoridades competentes llevarán a cabo las investigaciones correspondientes para esclarecer los hechos, deslindar responsabilidades y garantizar la seguridad de todas las personas involucradas.

Cabe señalar que la STPS y el CFCRL han acompañado el diálogo entre el sindicato y la empresa, con el objetivo de contribuir a una solución a este conflicto, el cual actualmente se encuentra en conocimiento del Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos.

Las autoridades laborales reiteramos nuestro compromiso con el respeto a la libertad sindical, el derecho de huelga y la solución institucional de los conflictos laborales, principios fundamentales del modelo de justicia laboral en México.

La huelga de Río Blanco, en Veracruz, símbolo de la rebelión obrera y los derechos laborales en nuestro país

* La masacre de las y los trabajadores de Río Blanco y otras fábricas de Orizaba no fue una derrota definitiva para la clase obrera

* En su 117 aniversario, la efeméride fue recordada en la conferencia matutina de la Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo

* Este acto atroz, cometido por la dictadura porfirista, es uno de los antecedentes ineludibles del estallido de la Revolución Mexicana

El martes 7 de enero de 2025, se conmemorará el 117 aniversario de la huelga en la fábrica textil de Río Blanco, población veracruzana que, al igual que Cananea, en Sonora, fue testigo de uno de los actos más atroces de los últimos años de la dictadura porfirista, convirtiéndose en uno de los antecedentes ineludibles del estallido de la Revolución Mexicana.

La efeméride, símbolo de la rebelión obrera y los derechos laborales en nuestro país, fue recordada en la conferencia matutina de la Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, a través de un video producido por el Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH), órgano de la Secretaría de Cultura federal, para profundizar en el sentido del humanismo mexicano.

El Director General del INAH, Diego Prieto Hernández, expuso que el pensamiento y la ética de la transformación social que hoy experimenta nuestra nación abreva también de las gestas del pueblo mexicano, luchas que han tenido un saldo considerable de vidas, en la búsqueda de justicia para todas y todos.

En ese sentido, entre 50 y 75 personas fueron víctimas de la represión en Río Blanco, aunque, según El Diario, una publicación de la época, los muertos fueron centenares, pues los cuerpos llenaron varios furgones de ferrocarril y luego fueron arrojados al mar. A su vez, 225 obreros y obreras serían enjuiciados por incitar a la violencia y, en algunos casos, enviados a campos de trabajo forzado en Quintana Roo.

La huelga de 1907, inició en la fábrica textil, pese a la prohibición de los dueños, con la organización colectiva para combatir las miserables condiciones laborales: jornadas de más de 14 horas, salarios de hambre, multas injustas. “¡Primero mártires, que esclavos!”, exclamaban los demandantes.

En la madrugada y mañana de aquel 7 de enero, también resonaban las consignas: “¡Abajo la dictadura, muera Díaz!”, “¡Viva México!”, “¡Viva Juárez!”, al momento que los trabajadores buscaban ingresar a la planta. Luego, bajo el mando de las obreras textiles Margarita Martínez e Isabel Díaz, un contingente se dirigió a la tienda de raya.

De esta manera, la furia popular se lanzaba contra los símbolos de la opresión. La violencia se desató y los empleados del establecimiento dispararon a la multitud que, enardecida, saqueó y quemó el lugar, para avanzar después hacia las cárceles y el palacio municipal.

Comenzó una espiral de represión. Primero, las tropas federales mataron a un par de obreros y, al menos, arrestaron a medio centenar de ellos, lo cual condujo a los trabajadores a reorganizarse y avanzar de nuevo. Al final del día, el régimen porfirista había asesinado a 18 obreros, y ejecutó de forma sumaria a los prófugos.

La violencia represiva continuó los siguientes días. El 9 de enero, frente a sus compañeros, fueron fusilados seis trabajadores, entre ellos, Manuel Juárez, Rafael Troncoso y Rafael Moreno, líderes del Círculo Obrero.

La masacre de las y los trabajadores de Río Blanco y otras fábricas de Orizaba no fue una derrota definitiva para la clase obrera, por el contrario, su justificada lucha, la dignidad y heroísmo mostrados nutrieron la rebelión contra la dictadura de Porfirio Díaz, inflamaron la Revolución Mexicana y brindaron los argumentos con los que el militar Francisco Múgica defendió el artículo 123 de nuestra Constitución.

Esa movilización y rebeldía popular sigue siendo un ejemplo para el humanismo mexicano, que reconoce en la labor de las y los trabajadores el compromiso por garantizar una sociedad en pro de la justicia redistributiva, solidaria, libre y democrática.

Mantiene junta local de conciliación y arbitraje del Valle de Toluca equilibrio entre factores de producción

• Presenta Sara Dávila Sánchez, Presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca, su Informe de Labores.
• Destaca que los conflictos obrero-patronales se solucionan, en su mayoría, a través de la conciliación.

 

Toluca, Estado de México, 1 de diciembre de 2022. La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca cumple con su cometido de mantener el equilibrio entre los factores de la producción, siendo la conciliación el principal instrumento para resolver los conflictos obrero-patronales, señaló la presidenta Sara Dávila Sánchez, al presentar su Informe de Labores.

 

Destacó que, gracias a la disposición de los empleadores y trabajadores, durante el periodo que se informa se resolvieron 6 mil 811 juicios individuales de los cuales, el 61 por ciento fue a través de la conciliación, en beneficio de 4 mil 267 trabajadores.

 

Ante empresarios y líderes sindicales, Dávila Sánchez dijo que las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje del Estado de México cumplieron, el pasado 27 de noviembre, 105 años de impartir justicia laboral, tiempo en el que esta institución se ha consolidado como garante de la estabilidad y paz laboral en la entidad mexiquense.

 

Dio a conocer que, con respecto a los conflictos colectivos de trabajo, se resolvieron mil 636 emplazamientos a huelga y 16 demandas de titularidad de contratos colectivos de trabajo, por lo que se tiene un registro de cero huelgas.

 

Dávila Sánchez mencionó que, con motivo de la implementación de la Reforma Laboral en el Estado de México, en noviembre de 2020, entre sus principales implicaciones fueron el cierre de la Oficialía de Partes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para recibir nuevas demandas, así como la de concluir los juicios individuales y colectivos que hasta esa fecha se tenían en trámite.

 

Precisó que actualmente se tienen 4 mil 519 demandas individuales en trámite, reconociendo la disposición de los trabajadores y empleadores para que a través de la conciliación se solucionen los asuntos y con ello concluir con los expedientes para el cierre de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca, a fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la Reforma Laboral.

 

Sara Dávila Sánchez reconoció al personal, ya que su trabajo ha sido fundamental para alcanzar los resultados y los convocó a seguir dando el mejor de sus esfuerzos, para que se concluyan los trabajos de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca en el plazo establecido.

 

Asimismo, agradeció el apoyo del gobernador Alfredo Del Mazo Maza y de la Secretaría del Trabajo, Maribel Góngora Espinosa, para que las instancias correspondientes realicen los ajustes administrativos que permiten garantizar los derechos laborales del personal de la Junta.

 

Finalmente, subrayó que el personal ha continuado capacitándose, en Derecho del Trabajo y Justicia Laboral y en el Nuevo Sistema de Justicia Laboral, así como en diversos diplomados.

Postura de la Rectoría de Chapingo ante la huelga del STUACh

 

A la comunidad Universitaria.
A los trabajadores administrativos.
Universidad Autónoma Chapingo.

Como es de su conocimiento, el Sindicato de Trabajadores administrativos de la Universidad Autónoma Chapingo (STUACh), ha decidido estallar en Huelga el día viernes a las 23:59 horas, al parecerles insuficientes los ofrecimientos económicos que, en conjunto, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (SADER) y la Universidad Autónoma Chapingo (UACh), les realizó.

Aunque reprobamos que se haya llegado a la medida extrema de cerrar nuestra institución, refrendamos nuestro compromiso de respeto hacia el ejercicio del derecho que como trabajadores tienen a la Huelga, plasmado en nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Pero también reconocemos y lamentamos que el cierre de nuestras instalaciones dañe, o pause temporalmente en el mejor de los casos, las actividades de enseñanza, investigación, difusión de la cultura y servicio tanto en preparatoria, licenciatura y posgrado, que como institución pública tenemos la obligación de otorgar a la nación; por lo que solicitamos que sus decisiones sean reconsideradas con base en la información objetiva que hemos hecho llegar al comité negociador y al comité ejecutivo del STUACh y que debe tener cada uno de los trabajadores administrativos, para la toma de decisiones objetivas; así mismo, la universidad estará pendiente y continuaremos firmemente en la gestión necesaria para mejorar las condiciones laborales de nuestros trabajadores, sin afectar ni ceder en decisiones que pudieran afectar el patrimonio universitario.

Hago un llamado a la Comunidad Universitaria, para que en todo momento se conserve el respeto entre los sectores universitarios, la tolerancia, la responsabilidad y el diálogo entre todos para buscar salidas al conflicto de nuestra Universidad.

Asimismo, les informo que continuaremos emitiendo comunicados sobre las actividades, decisiones y acuerdos en relación a esta situación institucional que se está presentando.

Dr. José Solís Ramírez
Rector
Universidad Autónoma Chapingo

(Foto: O Trujano)